台灣競爭力下滑，立法院早就通過外國專業人才延攬法，今年2月上路到現在吸引54人申請成功，但中高階人才缺口還高達3萬6千多人，其實移民署相關申請程序就盡量簡化，外國人士說來台找工作不難，只是台灣薪水低、發展性差、金融科技法規落後，來台會比較猶豫。
外籍人士：「因為講英文就可以就有工作了，不需要什麼能力，我覺得外國人在台灣找工作很容易。」
外國人說來台找工作超簡單，而且母語不是英文都很好找。
這麼好找但台灣攬才卻沒有明顯的效果，2015年到2017年都是3萬人，立法院通過外國專業人才延攬法，2月上路到現在有54人領到就業金卡，台灣中高階人才缺口還高達3萬6千人，申請程序上移民署已經提供各種簡便的服務，申請人通常由公司幫忙自己申請，移民署也會有翻譯人員協助，但要不要來台工作，外籍人才在乎的是薪水待遇跟發展性。
國際防洗錢師鄭旭高：「像是金融科技領域希望邀請一些比如說印度工程師來台工作，他關心的重點是在台灣發展金融科技是不是相關法規政策已經完備，比如說我們是不是有相關洗錢防制的議題他會不會觸犯相關法令，又或者他持有虛擬貨幣要不要繳稅。」
招攬人才，除了程序簡化，待遇提升、政策誘因更是關鍵。
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