記者李鴻典／台北報導
34歲的黃小姐，曾經擔任進口衛浴設備的門市銷售人員，薪水約35K，但因為公司經營不善，自己慘遭欠薪甚至被無預警資遣。
▲資料照（圖／李鴻典攝）
談起前一份工作，黃小姐仍感覺很扯，她說自己擔任門市銷售已有4年，且當時還懷著第二胎，受到電子商務衝擊及大環境不景氣，營業額每況愈下，且原本預計每月固定5日領薪，老闆改以下個月到期的支票兌領，薪水多次都晚了2個月才入帳，讓有養家壓力的她感到很不安！
由於不想造成公司困擾，自己撐到孕期40周都還在工作，直到預產期當天才請假，果然當晚就臨盆了！為了撐到生完小孩可以休產假，只好繼續忍耐薪水被拖久，沒想到休完產假回來上工的第一個月，就被老闆告知公司要收了，她以為自己的4年年資應該多少可以領一些遣散費，想不到卻發現自己的勞保被掛在別家公司，導致一毛錢都領不到，老闆頂多只願意幫她開非自願離職證明。
自從被資遣後，黃小姐目前在家帶小孩並且兼賣保健食品來貼補家用，讓她不禁感嘆大環境不佳，最先受到衝擊的就是上班族啊！
根據1111人力銀行調查顯示，有超過7成的上班族擔心遭遇職場危機，其中(35.54%)曾遭資遣、調職或被迫離職，還有(34.62%)的上班族，曾經遭逢職場危機，但沒有被淘汰。而在遭遇職場危機後，有4成3上班族的職涯發展因此重挫，其中(38.09%)雖然仍然在職，但發展已大不如前，還有(4.97%)黯然離開職場。
又從上班族自評危機指數中可以看出，(87.82%)的上班族認為職場生涯已經出現警訊，平均危機指數41分，值得關注的是，依據不同年齡層交叉分析之後，45到50歲族群危機感最高，其次是40到45歲，顯見隨著年齡漸長，上班族的中年危機已然浮現。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，據主計處106年人力運用調查報告顯示，就業者現職的平均工作期間是9年7個月，也就是說在40年的職業生涯中，上班族平均要換4份工作，因此不要把轉職或是被資遣視為職場危機，事實上產業變化快速，上班族必須明白，沒有可以長久做一輩子的工作。
一旦面臨職場危機，選擇轉職或是被資遣，首先要了解勞基法對於非自願性失業的保障，其次是盤點個人財務狀況，了解在暫失收入的狀況下，要如何調整支出，最重要的是，面臨轉職，特別是中年轉職，放下身段重新開始，無論是轉換公司、轉換產業或是轉換職務，都有需要重新學習的功課，惟有放空自己，善用過去累積的能力與人際資源，才有機會化危機為轉機。
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