| 政府欲解決長久以來的低薪問題，多次呼籲企業提高起薪、為員工加薪，企業多表達支持，台積電董事長張忠謀雖然強調應尊重自由市場，但台積電的薪資可是年年在調高。 對於政府呼籲調高起薪，張忠謀說，提高薪水應該是自由人力市場的事情，由政府來勸企業提高薪水，違反自由人力市場，「不必、也用不著勸我們，我們本來就是每年都在提高薪水」。 張忠謀強調自由人力市場，也說台積電雖然薪資本來就很高，還是每年都在調。據台積電在公開資訊觀測站公告資料顯示，二○一六年及二○一七年平均調薪幅度都有三％至五％水準。台積電今年四月仍將持續為員工加薪，調薪幅度也將與往年水準相當。 晶圓雙雄之一的聯電往年都在五月為員工調薪，財務長劉啟東表示，今年仍會持續調薪，調薪幅度除依個人績效表現不同外，也會參考同業水準，確保人力市場競爭力。 國內IC設計龍頭廠聯發科則表示，除二月將持續例行性調薪外，特別的是今年起調整薪資結構，將職等津貼併入本薪，簡化薪資計算，員工可多領兩個月的職等津貼。 此外，聯發科今年起也將提前員工獎金發放時間，將於八月發放上半年的獎金，下半年的獎金於明年的二月發放，希望達到即時獎勵目的。 半導體封測廠商方面，今年持續按照員工績效評比，適度調薪激勵員工。其中日月光今年度台灣主要廠區高雄廠和中壢廠等，直接與間接員工薪資平均調幅為三％到五％，調薪幅度依照各部門員工績效評比。 為獎勵員工的辛勤付出，日月光另設有月激勵獎金及年度分紅獎金，每個月的現金激勵獎金依公司營收達成成果，提供給績效優異的員工，年度獎金依員工個別的貢獻度及績效來分派給員工。 封測大廠矽品指出，今年一定會調薪，調薪幅度參酌同業和半導體產業水準等外在環境變化。 晶圓測試廠京元電董事長李金恭表示，以往幾乎每年都會調薪，今年也不例外，按照員工績效評比，預估今年平均調薪幅度在三％到五％區間，預計四月初調薪。 在季獎金部分，京元電已經連續四十八個月、大約連續十六季發放季獎金，最高季獎金約平均薪資○‧五個月，平均季獎金約○‧二個月到○‧五個月，今年員工季獎金應可持續發放。 Let's block ads! (Why?)
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