| 中國時報【洪凱音╱台北報導】 台灣人才西進多年，薪水動輒多2、3倍的比例愈來愈少了；根據1111人力銀行10月調查顯示，企業線上開出的海外職缺8成以上集中在中國大陸，若以同樣職務相比，海外薪資僅比國內多18.1％，僅有2.9％的人才派駐海外，有能力拿到翻倍的薪資水準。 1111人力銀行副總李大華表示，若台灣上班族想西進大陸就業，「前進海外身價漲」的觀念得打折扣了。 104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明分析，台灣人才高薪榮景不再，最大的主因是中國大陸製造業、服務業人才崛起，企業不再需要多花2、3倍的高薪，挖角台灣中、高階人才。 晉麗明說，北京、上海、廣州等一級沿海城市，3年前當地中階主管的薪資就贏過台灣，這些城市的薪資成長快速，對世界人才形成一股吸力；反觀台灣長期薪資「凍漲」，自然形成一股人才推力。這說明了即使大陸企業開出的薪資條件不及過去2、3倍誘人，台灣人才仍前仆後繼西進大陸，因為吸引人的不僅是薪資，更重要的還有「舞台」。 李大華表示，近來中國大陸所開出的職缺數，最高比例是基層主管、佔31.5％，年紀輕、門檻低的基層員工，佔比也達28.7％，兩者差距已不相上下。 Let's block ads! (Why?)
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