| 旺報【記者李侑珊╱台北─杭州連線報導】 台師「西進」任教熱潮擋不住，據了解，僅開放在大陸擁有專任教職者加入的台師微信群組，人數已從9月的280人增加到325人。為鼓勵兩岸教師展開學術交流與合作，大陸國務院也在今年開放台灣研究人員申請大陸國家社科基金。一名在陸台師分析，回應兩岸僵局，民進黨態度愈冷，大陸招募台灣高教師資的力度也將愈來愈高。 原本在景文科技大學任教的楊燿誠，因熟稔兩岸高教交流，本學期獲邀以副教授資格，出任浙江旅遊職業學院中澳國際酒店管理學院副院長。 他指出，大陸國台辦在5月發布通知，擴大台灣民眾在大陸就業的地域。依照大陸人力資源和社會保障部消息，陸方已決定在福建、江蘇、天津、上海、浙江、湖北6省市之外，再新增北京、河北、山東、廣東、廣西、海南6省市，未來各地將會推出更多優惠於台人在陸就業的條件。 至於在大陸任職的台灣教師人數逐漸增加，楊燿誠說，台灣教師在大陸大學任教，大多仍屬於「編制外」，難以申請當地人才能享有的福利，像是「五險一金」，且各省各校薪資福利規定不同；但也因為這樣，台師薪資條件與陸師有區隔，多半採專案方式，薪水可議，且彈性高。 大陸大舉吸引台師赴陸任教，背後本來就有政治考量；民進黨上任後兩岸陷入僵局，陸方基於對台戰略考量，吸收台灣高教師資赴陸的力度可預期將會愈來愈強。 不過，在陸校任教的台師想獲得優渥薪資，仍取決於個人學術表現。楊燿誠指出，大陸大學薪水主要由工資、津貼與獎金構成，其中工資為本薪，津貼與獎金則分別來自於擔任行政職務、學術研究表現等，大陸近年逐漸開放台師申請國家研究項目，即在於提供機會，讓台師可透過從事學術研究拉高薪資。 Let's block ads! (Why?)
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