記者李鴻典／台北報導
新鮮人看過來！面試當天「要守時、要守信」是基本要求！可惜從人力銀行調查結果發現，今年仍然有24.2%的新鮮人透露，自己曾經有過「約好面試，卻沒有到」的情況。
▲圖／資料照
在可複選狀況下，主要爽約的原因有：「覺得可以找到更好的工作」(68.6%)、「答應後發現不是想應徵的職缺」(57.7%)、「不好意思馬上拒絕邀約」(50.3%)，以及「臨時有其他私事」(41%)。
其他面試爽約的理由，又分別為：「睡過頭」(21.8%)、「當天完全忘記」(14.4%)，「遲到，乾脆就不去了」(9.3%)、「當天不想出門」(7.1%)。
近幾年來進入「網路求職時代」，隨著智慧型手機和通訊軟體普及化，還有不少求職APP可以使用，對於「遠距面試」的接受度，有48.6%新鮮人表示，願意嘗試「視訊面試」。
在經過激烈的面試競爭後，卻沒有馬上被錄取，新鮮人認為，可能在應徵過程中出了一些問題！此次調查顯示，在可複選狀況下，他(她)們檢討主要的問題在於：「太過緊張」(54.4%)、「沒有事先準備，回答內容太空泛」(47.8%)、「回答問題，文不對題」(34.3%)，以及「惜字如金，回答簡短」(30.5%)、「長相外型不佳」(21.6%)。
檢討面試失敗的原因，還有這些：「穿著不夠正式」(19.1%)、「明明不會的問題，還裝懂」(17.1%)、「急著詢問薪水、公司福利」(12.2%)，以及「表明不願意配合加班」(10.9%)、「面試遲到」(9.6%)。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，假如履歷與自傳內容能有「個人特色」，又「積極主動出擊」去求職，加上準時赴約，面試時有禮貌、保持冷靜，應答時「言之有物」，以及態度「誠懇」、「不卑不亢」，被錄取的機率自然能提高。
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