| 旺報【本報系記者李侑珊╱綜合報導】 大陸大學生熱衷暑假實習，「95後」多將暑期實習視為必修課，並以大企業為首選，而資方也盼透過實習，提前招募到資優生為正職員工，面試過程嚴格，不只有知名公司將面試學生分成兩組激烈辯論，甚至還要面試2到3次，才決定錄用，另也有人資拋出神提問，如「你有男或女朋友嗎」、「給你一頭大象會用它做什麼」，學生鬥智鬥勇競爭的同時，也嘆言壓力大且求職不易。 據《中國青年報》報導，暑假一到，大陸大學生便進入實習旺季，學生投入實習的理由即便五花八門，並對實習有著不同的期待，不少學生目的在於「卡位」，期盼能獲得在大企業實習的機會，以利於畢業之後，獲得全職工作。 考驗創意與抗壓性 據了解，有企業為測驗出考生的身家背景，在面試時，人資主管甚至會問出：「你有男或女朋友嗎？」望此掌握學生的人際關係；另外，為了測出學生的邏輯性，還有企業面試官提出「七個小矮人都叫什麼名字？」、「給你一頭大象你會用牠做什麼？」「北京有多少個地鐵站？」等問題，考驗大學生的創意與抗壓性。 中國傳媒大學新聞學院潘姓研究生表示，他目前正在北京一間知名互聯網企業實習，但在進入這間公司前，4月起，便相繼在華為、碧桂園等知名陸企面試。 「現在的實習面試確實難度不小！」潘姓研究生回憶起面試經驗，直說大公司的面試環節多，面試加筆試，大都要經過2至3輪。「有一次我去華為面試，確實感覺壓力很大。有一項壓力面試，是分成兩組互相辯論，這種形式我以前從來沒有經歷過。」 為積累經驗海投海面 華南理工大學女大生夏非可則說，她面試過大陸與國際企業，面試過程中，看到不少「面霸」。「他們『海投』、『海面』也是為了積累經驗，我不認為是耍公司玩，應該算是各取所需吧。有一些大公司的面試本身就很過癮，採取集體面試、案例討論，我覺得會上癮，而且很快就會有結果，贏或輸，都是當下立現，我也喜歡這種刺激感。」 中智華中人力資源管理有限公司教育培訓中心主管唐亦文說，面試的難度取決於面試職缺和公司產業，面試一般會從學生的專業能力、經歷，以及是否能留下來成為正職員工來提問，大部分企業不願意培養幾個月後，學生便離開，如果是優秀人才，公司希望他們在實習後留下。 Let's block ads! (Why?)
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