| 旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】 畢業季將至，又一批社會新鮮人將投入職場。初入社會的你對於「好工作」的定義是什麼呢？優渥的薪資收入，順暢的升遷機會，良好的公司福利，工作與生活可以平衡，最好還能讓工作熱情一直延續，如果工作本身有意義就更棒了……。但是，這樣的工作該去哪裡找？ 國泰人壽今年推出「Young高登計畫」，預計招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英，除了提供2年教育培訓，更提供高額財務補助。協助有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人，升級職場裝備，一步步登上事業高峰，創造屬於自己的百萬年薪。 兩大項專案攻略 在國泰人壽的「Young高登計畫」，共有兩大項專案攻略（參考表一）。 攻略1.PMA（Pilot Management Associate）領航儲備主管專案： 以培育儲備主管為目標，鎖定大學以上學歷，立志朝業務主管職發展的年輕人，提供2年的培育與財務補助，同時發展業務與主管職能，首年提供最高30萬的業績財務補助，年薪上看65萬元。2年之內，只要號召越多新夥伴加入，國泰人壽將無上限提供相應的招募獎勵金，且若2年內晉升成為業務主管，年薪上看150萬元；若5年內晉升通訊處經理，年薪更有機會超過250萬元！ 攻略2.SA（Star Agent）新秀專案： 具備高中職以上學歷，參與SA專案，國泰人壽提供2年行銷職能培育及1年財務補助，讓有志從事保險業務工作的年輕人，獲得循序漸進的學習與發展機會，成為頂尖的業務菁英。 「錢多、自由、有意義」已成為新興工作準則，相較其他職業，壽險業務工作相對較具時間及空間彈性。 實踐斜槓青年意義 以今年28歲、年資3年的國泰壽險業務主管陳冠傑為例，每天早上開完會後，他能自由安排拜訪客戶與進修行程，並在第1年突破90萬年收，次年年薪超150萬且順利晉升業務主管。此外，他還身兼網球教練及散打搏擊選手等身分，運用自己的壽險、理財專業，協助客戶、學生與朋友進行規劃，完全實踐斜槓青年的意義。 國泰人壽近年積極透過各式活動與計畫，幫助年輕人在人生這場遊戲中「補血」、「++」，此次的「Young高登計畫」除了幫新鮮人「補」業務技能，更「補」財務獎勵，讓新人職場裝備雙升級，朝「發光封頂」、「遊戲完勝」的目標邁進。 Let's block ads! (Why?)
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