新生活多元開發方案助弱勢就業

勞動部北分署基隆就業中心自民國九十六年輔導新生活社會福利發展促進會執行多元就業開發方案迄今，長期提供偏鄉弱勢求職者工作機會；一○五年初新生活進用五十八年次遭資遣的魏先生任專案經理人，魏先生曾為食品工廠廠長，並申請ISO及HACCP等認證相關經驗，到職後發揮所長，為新生活創立「珍媽工坊」建立標準化作業流程，並開發中大型的銷售通路，計畫結束後得到新生活留用，目前任業務主任，創造職涯第二春。

魏先生表示，為了自己所認同的理念與價值奮鬥，再辛苦也不覺得累。「我們協助在地弱勢求職者順利就業，並著重訓練進用人員技能，以便未來與一般職場順利接軌。為了能創造更多在地工作機會，珍媽工坊帶著永續經營的使命努力前進。」除了創造在地就業機會、培育進用人員製作生產及研發的專業能力外，珍媽工坊更將盈餘發展公益社福工作。

魏先生指出，不論是生產或是銷售，工坊已奠定穩固的基礎，所獲盈餘延續多年深耕之公益服務－免費課後輔導計畫、身心障礙者日間照護、續食食物銀行計畫等，真正落實「守護弱勢、守護健康、守護大地」的理念。

就業中心主任盛慧中表示，新生活社會福利發展促進會執行多元就業開發方案以來，已創造七十六個在地工作機會，更提供弱勢偏鄉婦女、中高齡者有機會學習餐飲、烘培製作專業知能（見圖）；今年度輔導十八個多元就業開發方案及五案培力就業計畫，提供一○三個弱勢的求職者就業及培訓的協助，讓他們能為下一段職涯發展做好準備，同時為地方帶來更多元發展的面向。

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