| 工商時報【林淑惠╱台北報導】 畢業季即將到來，各行各業針對社會新鮮人啟動新一波徵才行動，電信龍頭中華電信將於近日宣布啟動今年度最大一波人力聯合招募行動，預計徵才500多人。 在社會新鮮人部份，以招募大專應屆畢業生為主，預定對外徵招近300人，主要因應北區及南區分公司、HiNet、行動、MOD等各事業部門需求，包括規畫設計、核心網路、行銷等業務需求的人力為主。為吸引應屆畢業生，據了解，中華電信針對社會新鮮人開出的條件相當優渥，月薪將落在約3.5∼3.7萬元左右。 至於有經驗的專業人士徵才，則鎖定近年產業界最夯的人工智慧、大數據、Hami行動支付、MOD、SDN等領域，徵召有經驗的專業人才，並依照其工作經驗、年資、以及在各領域的專業能力，開出百萬元年薪攬才。 中華電信近10年來，分別在2012年、2013年、2014年及2017年，啟動過大規模招募基層員工行動，其中，2012年為了加速寬頻建設大舉招募1,030名規模最大，而歷次聯合徵人，錄取率都只有1∼3％，今年應該也不例外，預期將吸引上萬人報名。 從人力招募方向看出，下半年開始，中華電信將全力衝AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G等業務。 中華電信2017年對外招募730多人，今年全年招募人數與去年相當，若再上子公司宏華以及神腦，集團今年整體招募人力落在1,600∼1,700人。中華電信第1季已公開徵才88人，從子公司宏華擇優轉任中華電信的人力約73人。 中華電信董事長鄭優日前表示，吸引人才的方法很多，一定水準的薪資是必要的，但更重要的是，能否提供新人長遠發展的舞台，未來創新創業或者成立新公司時，就會提供員工內部創業機會。 中華電信研究院目前擁有1,400多位研發人員，成為該公司在新創產業以及創新服務領域最堅強的後盾，中華電信研究院的研發人員是公司最重要的資產，因此中華電信也有意招募研發人員加入研發創新技術及服務的行列，以提升整體研發能量。 Let's block ads! (Why?)
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