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▲調查顯示，48%的「新手媽媽」返回工作崗位後，在工作晉升受到不平等的忽視，圖為女性弱勢示意圖。（圖／視覺中國CFP） 記者林昱均／台北報導 資誠（PwC）會計師事務所今天（8日）因應國際婦女節發布《2018全球女性職場調查報告》，內容指出，73%的女性正積極尋求職業發展的機會，但受到家庭因素影響，42%的女性對於組織新家庭可能影響其職涯而感到緊張，但48%的「新手媽媽」在返回工作崗位後，在晉升和特別專案上確實受到忽視。PwC會計師徐麗珍建議，企業組織應鼓勵開放式職涯對話，並在決策員工職涯發展時，減輕潛在的無意識偏見。 資誠指出，企業應關注透明度與信任、策略支持、家庭照顧與工作等3個領域，以幫助女性人才的職涯發展。資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示，58%女性認為雇主應提高透明度，達到勞資雙方對於「就業方程式」的期望；不過她認為，透明度只是拼圖的一部分，企業應需要更多的行動來驅動變革，以齊頭並進、努力減輕傳統的偏見和性別刻板印象。 調查也顯示，82%的女性對於實現職業願望的能力充滿信心，73%的女性正積極尋求職業發展的機會，另外也有越來越多的女性主動向雇主提出晉升、加薪和提升職業經驗的要求。 在過去的2年中，有41%的女性晉升，63%的女性向雇主提出晉升的要求。而在過去2年中，53%和52%的女性被交付可見度高的工作或彈性工作，其中91%和86%曾針對這些工作機會進行談判。 但是，42%的女性擔憂，組織新的家庭可能對其職業生涯產生影響；48%的新手媽媽在返回工作崗位後，在晉升和某些特別專案上受到忽視。與此同時，38%的女性認為，自己運用「工作及生活平衡和靈活性計劃」，在其職場將產生職涯上的負面影響。 林瓊瀛表示，關於「性別的多元化和包容」的課題，各企業還有很多事情要做。對於女性來說，信任是大問題。她認為，調查中有不少女性員工擔心自己運用工作彈性的方案後，可能對自己的職涯產生負面影響，但性別平等應有利於每個人。 該調查受訪者來自全球61國共3,627位來自27個產業的女性專業工作者，受訪者年齡分布在28歲到40歲之間。 ▼男女平等不僅是表面的薪資或福利，晉升機會也是其中之一，圖為女性當兵示意圖。（圖／CFP） 
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