台北榮總在7月時，被爆出要求新進醫師繳交「履約保證金」，遭民眾檢舉。11日北市勞動局表示，台北榮總因違反《就業服務法》規定，將裁處6萬元罰鍰。
台北榮總招募住院醫生時，要求正取人員報到需繳交保證金1萬元，涉嫌違反「就業服務法」；醫勞盟痛批「太離譜」，衛福部也提醒，這將列入醫院評鑑考量。
包括台北榮總在內的多家醫院被爆出，在招聘住院醫師的招聘簡章、錄取通知或合約，要求新進醫師先繳交1萬到3萬元不等的「履約保證金」，甚至有醫院規定要完成1年住院醫師訓練才會退還。
對此，台北榮總表示，過去常發生錄取人員原同意到院工作，卻未辦理報到逕自到其他醫院工作，嚴重影響招募作業及人員培訓，因此收取保證金，並在報到後發還。因不清楚就業服務法修法後增列不得收取保證金規定，查明後已取消這項規定。
勞動部也指出，《就業服務法》明文規定，雇主不得扣留求職人、員工的財物或收取保證金。若雇主巧立名目收費，但實際上仍作為「履約保證金」，一樣違反《就業服務法》，醫師可向地方勞動主管機關檢舉，查證屬實將可開罰6萬至30萬元。
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