| 勞動部基隆就業中心協助樂於進用中高齡求職者企業，針對在職中高齡工作者營造友善工作環境、排除員工因老化過程所致工作障礙，及提升工作效能，輔導申請中高齡者職務再設計計畫，每名員工最高可申請十萬元補助。 位於大武崙工業區內生產鋼捲尺、板手、測距輪等金屬五金製品外銷的一家公司，成立已四十年，目前約有國籍員工三十人，外籍勞工五人，其中中高齡者約有十三人，佔員工總數百分之四十三，工作內容為鋼捲尺組裝、包裝、貼標籤、裝箱、搬運等作業，對許多中高齡員工來說，這些需要花眼力與體力的工作讓他們工作得非常吃力。 基隆就業中心就業服務員拜訪公司開拓職缺時留意到這些問題，於是主動告知公司可向就業中心申請中高齡者職務再設計計畫。藉由申請此方案，針對中高齡者之特性與弱項，改善中高齡者因為年齡增加所導致的工作限制。補助項目包括：改善工作設備或機具，提供就業輔具，改善工作條件，調整工作方法及流程，改善工作環境等，每位員工最高可申請十萬元補助。 就服員逐一詢問公司中高齡員工期待改善的項目，並邀請專家至現場評估發現，工作區域照明度不足及電腦螢幕過小造成視力退化，及鋼捲尺成品過重難以搬運、易造成工作傷害等問題。經專家建議後補助公司為員工申請ＬＥＤ照明設備、大尺寸液晶螢幕及油壓升降台車等輔具，改善員工工作環境照明度，提升閱視率及減輕搬運負荷；員工們表示改善工作設備及環境後，不再每天眼睛痠澀、腰酸背痛，工作起來更便利更能得心應手，工作效率也增加不少，非常滿意。 就業中心主任盛慧中表示，中高齡求職者由於其生理或心理功能的限制，在工作上或多或少遭遇困難或不便。經過職務再設計改善，可協助發揮中高齡者在職場上之優勢，以達人力資源充分運用。歡迎進用中高齡員工的企業踴躍提出申請，就業中心有專責人員全程協助，希望達到勞雇雙贏的目的。 Let's block ads! (Why?)
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