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▲Amy說，明明已經請假，主管還交代工作，讓自己無法認同。（圖／Amy提供） 財經中心／綜合報導 「那時候比較久不見的朋友看到我，都會說我瘦得很噁心。」曾任職航空業的Amy回憶，自己入行前兩年每月有三分之一的工時會超過12小時，甚至高達16小時，不僅如此，更被主管以同儕壓力逼退，導致她一度否定自我，因此暴瘦，某次，家人還以為她想不開而瘋狂敲門，「雖然表面上是跟別人說話，但我知道他（主管）就是在罵我。」 根據yes123求職網調查，有58.7％上班族表示自己曾遇過「職場霸凌」，若進一步以性別交叉分析，女性占比高達61.1％，其中，「加害者」以同事最多，接下來才依序是主管及顧客；值得一提的是，這些人有54.6％選擇「默默忍受」，僅11.1％會「當面立刻反擊」，至於剩下的34.3％則是「事後想辦法反擊」。 畢業於國立大學經濟系、今年27歲的Amy就曾經是職場霸凌的受害者。她回憶，當初因為認為金融業枯燥乏味，而選擇「跟風」報考航空業地勤，沒想到卻被分發為簽派員，於是入行前兩年都在機場輪班，每個月有三分之一的工時會超過12小時，最長更達16小時之多，作息日夜顛倒加上高壓工作環境一度導致生理期紊亂，「那是一個負責派遣飛機及空服員的部門，因為每天24小時都有飛機在繞，所以隨時都要有人在裡面。」 除了生理上的勞累，來自主管的壓力更可怕。Amy說，包含自己在內，當初不少人是「被迫自願離職」，目的是省下資遣費，其中，不乏被惡意排班趕走的女同事，「正常排班應該是晚晚晚、早早早、中班中班中班，但是有人就被主管排每天都是晚班，都搞到十一二點，甚至一兩點才能下班，正常人都會受不了，更何況女生晚班回去還不安全，就是用這種方法逼你離職。」 Amy的窘境則是三不五時被主管「洗臉」，她提到，自己是有想法的年輕人，難免與公司文化格格不入，被貼上標籤後就常受到主管關切，甚至刁難，「他很聰明，常用同儕壓力來對付我，因為之前辦公室沒有隔間，講一句話整間辦公室都聽得見，他常常表面上跟別人抱怨『那個誰又怎樣……』但我知道他就是在罵我。」 被問到對公司文化有何不滿，Amy舉例，當時主管會在LINE工作群組裡面交代工作，由於所有同事都在看，如果沒立即回覆，恐怕會被人說閒話，因此就產生一股無形的壓力，問題是，主管又時常在下班或休假時間交代「未來」工作，「我就會想說：為什麼不能等上班再說，非要在我休假的時候說，不是一樣得等到上班才處理嗎？」 由於不時遭到主管謾罵，或者當著同事的面被質疑工作能力，連重要的晉升調薪機會都被影響到，於是，Amy開始意志消沈、產生悲觀想法，甚至一度否定自己，導致厭食暴瘦，體重驟降7公斤，某次還因為一直把自己關在房間裡，被家人誤會想不開而瘋狂敲門，「就覺得身心俱疲，很長一段時間缺少正面思考。」 離職後，Amy目前雖與家人同住，但尚有卡費16萬元的經濟壓力，因此能省則省，待業期則靠著短期派遺工作，賺取每個月約10K工資來支付自己的生活開銷，她說，希望未來自己能順利轉進廣告業，找到一份不用常態性加班及輪班的工作，「年輕的時候只看見航空業光鮮亮麗的那一面，但沒想過找一份工作的真正本質是什麼。」 Let's block ads! (Why?)
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