新北市一家傳產模具鑄造廠申請外勞時，將無營業事實的廠登地址登載為「工作地點」，並讓勞工在其他地點工作，新北勞工局實地查訪確認不實徵才，依法開罰15萬元。
105年勞動部移案25件疑似不實徵才案件，裁罰1件傳產模具鑄造廠，其他廠房因提出勞工輪休不在廠、器具維修中、成品送抵客戶端等正當理由，經勞工局再度稽查無誤，才免於被罰。
勞工局就業安全科長陳兆年說，工作地點應以具備工廠登記證明的場所為限，若廠登地址並非實際工作地，就構成不實徵才。
陳兆年說，工廠欲聘用外勞時，必須先舉辦國內招募，保障國人就業權益，但多數工作較辛苦、危險，普遍薪資不高，因此多數廠房應徵不到國人才聘用外勞，但工作地點若與工廠登記地址不同，就會違反就服法的不實徵才。
此外，若有工廠擴廠需要勞工時，求才登記表的地址並非工作地點，同樣也會違反不實徵才；若讓勞工在非營業登記的地點工作，遭發現也會依工廠管理輔導法限期完成登記，仍未完成將開罰2萬至10萬，得以連續罰。
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