台灣薪資水準停滯不前,許多人在春節後有轉換跑道的打算,光學元件廠 2016 年營運轉佳,同時擬訂產能擴充方案,以股王大立光 (3008-TW) 投資 200 億元在台中的擴廠案最受矚目,並釋出多項工作職缺虛位以待中。
大立光位於台中精密機械園區的二廠興建工程今年即完工,大立光執行長林恩平在日前法說會中,針對二廠的投入量產進度指出,將於今年第 3 季起陸續有機具、設備進駐的程序,並且有募集新血,但「就怕人家不願意來」。
依照大立光規劃的進度,其設立於台中精密機械園區的台中二廠在第 3 季的設備調校及人員訓練之後,將在第 4 季正式量產。
行政院主計總處於 2016 年 11 月 30 日公布台灣人力運用調查統計指出,目前國內的 890.6 萬名受僱勞工中,月薪低於 3 萬元者仍有 327 萬人;而更早之前所公佈的 2015 年工業及服務業每人每月薪資 (含經常性 / 非經常性薪資),中間值則為 4 萬 853 元。顯見台灣的就業環境、薪資水準,在金雞年仍有非常大的進步空間,而就地產業來看,也有積極徵才的動作以迎接市場自底部翻揚,
雖然台灣過去兩年處於地產業低迷的環境,永慶房屋集團在去年集團已經提前達成三成市占的年度目標,2017 年集團總銷目標 5000 億元,預計徵才 5000 人,以持續擴大市場占率,並提升其單店人力。
信義房屋 (9940-TW) 也在大舉徵才,更請到省話一哥蕭敬騰拍廣告代言,以「5 萬加 5 萬」的洗腦金句,強打新人加入信義房屋 30 天訓練期滿後,若認為自己不適合房仲業想離開時,除了可以拿到當月 5 萬元保障薪資外,信義還會再提供 5 萬元轉職金。
該計劃推動一年後,信義房屋統計發現,選擇離開的新人逐漸下降到 12% 以下,顯示年輕族群並非只想短暫獲利賺取 10 萬元,反而發現自己適合這個產業,証明自己想要成為百萬經理人的決心。
住商機構副總經理劉明哲表示,想要透過業務工作提高收入,房仲業是最佳選擇之一,房仲業雖然工時長、壓力大,但不動產單價較高,底薪加獎金的制度較易創造高收入,且房仲業不大需要向親友開發,可以在其中享受單純的工作樂趣,無論是甫出社會的年輕人,或是打算二度就業的中年族群,房仲業是一個非常好的表現舞台。
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