一例一休上路後,以製造業為主的半導體產業,過往「做二休二」排班制度受限加班時數上限規定,對基層員工數量招聘將轉趨積極,包括台積電、日月光等指標廠,都有持續找基層新血的計畫,均提供勞健保與獎金等優惠措施,有興趣的民眾可以多加留意。
從應用面來看,今年包含半導體、軟體、物聯網、大數據、AI、VR、AR 等科技業的職缺,都明顯增加,可望是年後轉職潮的重點。
筆電品牌大廠雙 A- 華碩與宏碁今年也將持續徵才。宏碁指出,今年將持續徵聘新人才,也由於集團面向廣泛,因此徵才不侷限特定領域;華碩今年無大規模人力增加計畫,徵才主軸在正常人力流動,及素質改善。
上游半導體廠對人才需求持續成長,加上產業競爭環境加劇,公司營運競爭力提升就要靠人才,因此包含 IC 設計、晶圓代工台積電甚至是封測廠,今年也將持續徵才擴充人力。
尤其是基層作業員在一例一休制度實施後,受限加班時數上限規範,企業要維持運作勢必得增聘基層作業員。力成董座蔡篤恭就坦言,在加班時數上限規範下,須增聘員工才能滿足訂單需求,但他也呼應台積電與大立光對的說法,盼政府能放寬加班時數上限,讓製造廠做二休二排班制度可以更具備彈性。
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