【作者／陳品元、出處／Cheers雜誌、圖片來源／stocksnap.io】
據勞動部統計，2015年台灣勞工全年工時為2104小時，與經濟合作發展組織OECD（Organization for Economic Co-operation and Development）及其他國家比較，台灣名列第五。東亞國家在前五名中就佔了三名，新加坡以2371小時排名第一，第四名的南韓則有2113小時。
台灣的工時較鄰近的日本多出約385個小時，與OECD會員國平均1756小時相比，多出了近44天的工作天，過勞問題相當嚴重。
特休假少又難休，工時恐無改善
引發勞、資雙方強烈對立的「一例一休砍7假」法案，在立法院三讀通過。資方團體表示，台灣的國定假日（19天）為亞洲國家最多，要求政府砍假。
事實上，我國與鄰近的中、日、韓的國定假日數量相比，確實數量最多，也比歐美國家普遍來得多。然而，為什麼台灣的工時仍然高居不下？
因為勞工的假期不只有「國定假日」一種，若把「年假（特休）」放進來比較，情況就大不相同。
歐洲國家的年假數動輒20天起跳，而韓國勞工在第一年即擁有15天特休假，台灣資淺勞工所擁有的特休假天數，與這些國家都有不小差距。再加上台灣的勞方在與資方協議上處於弱勢，許多特休假都「休不到」，導致長期呈現工時過長。
低薪不公的情況遠超過歐日
台灣的工時長，薪水卻沒有跟著增加。根據國際貨幣基金組織（IMF）的統計，台灣的單位勞動成本（Unit Labor Cost）遠低於中、韓、星，甚至比印尼、泰國還低。
單位勞動成本是指生產每一單位產品所需的平均勞動成本。台灣的勞動成本低，低薪是主因。台灣的薪資水平，曾讓《21世紀資本論》的作者湯瑪斯．皮凱提（Thomas Piketty）都嚇了一跳，指出台灣的薪資跟GDP（國內生產毛額）相比，完全不成比例，更與日本、 歐美相差甚遠。
勞動條件的改善應該是全面的，工時和休假之外，包括薪資、其他福利和就業率等，也都要納入全盤考量，才能往更合理的職場環境邁進。
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