記者 溫子豪 報導
暑假結束，第3季新鮮人求職潮隨著慢慢平復。根據人力銀行業者調查，多數企業認為第4季景氣比去(106)年同期持平或上升，有意在年末徵才的公司相對下滑，規模卻增加，以科技產業人力需求最高；對於明(108)年起基本工資上漲，高達4成3企業人事成本因此提高，但僅1成5會調整正職徵才比例。
國發會公布7月景氣對策燈號，綜合判斷分數27分，亮出綠燈，景氣領先指標持續上升，但增幅減緩，顯示國內經濟溫和擴張，成長力道卻有待加強。1111人力銀行今(5)日發表第4季企業徵才意願調查，發現超過8成5企業對於Q4景氣呈現持平或樂觀想法，有意徵才的公司則有54.89%，較106年同期微幅下滑2.61%，徵才規模則增加10.9%，平均每間公司要找9個新人。
徵才原因主要為填補流失人力，占比約46.23%，因業務量或訂單增加而徵才的比例24.62%。徵才意願最高的產業前3名分別是資訊/科技業、傳產/製造業、民生/服務業，最須要的職務類型為操作技術、業務推廣與軟體工程師。
108年起基本月薪將從22,000元提升至23,100元，時薪也從140元提高至150元，預計將有225萬名勞工受惠。1111人力銀行調查顯示，有4成3企業的人事成本因此墊高，平均高出5.18%，但有64.44%企業主表示薪資調漲不會影響聘用正職員工的意願，35.08%會依照原定計畫進用計時人員，影響程度看似沒有想像中的大。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，基本工資連年調整，讓企業主將調薪視為維運常態，並將薪資成長列入徵才成本中。從調查數據也能看出，基本工資調整對企業主的徵才意願造成的影響逐年下降，再根據主計總處的統計資料觀察，基本工資調漲受惠的勞工占整體勞工的19.7%，影響並不顯著，反而因為薪資調整的趨勢，拉抬企業主的給薪水準。
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