總統府資政：台灣企業不排斥「過勞死」人才

總統府資政陳博志今天表示，台灣企業只想要低薪的人才，甚至「不排斥過勞死的人才」（把人才弄到過勞死），但好廚師就算沒有龍蝦、鮑魚，也應有能力做出好料理。

黃昆輝教授教育基金會今天舉行「是教育沒有培養出人才，還是企業沒有善用人才」焦點座談會，邀請陳博志、義美總經理高志明與會評論。基金會董事長黃昆輝表示，產業界對於人力供需失調與學用落差經常抱怨連連，研究者認為主要是因欠缺人力規畫與產學合作所致，但教育界對產業界也不無怨言。

陳博志說，任何一個國家要發展，人都是最根本的因素，但是台灣對於「人」卻不夠重視。他說，台灣不是不重視教育，但重視的「有一點問題」。過去這幾年，薪水低、失業率高、經濟成長緩慢，但企業界還是缺人才，且推說都是年輕人和教育界的問題，年輕人卻批評企業是「慣老闆」、不懂得善用人力。這樣罵來罵去，到底是誰的錯。

陳博志指出，人力有很多種，應該分門別類，有些類別的人才可能訓練不夠，有些類別人才則訓練太多。他認為，企業界跟教育界乃至政府，都有很多需要改進的地方，「不要推卸責任，而是應該有更具體的改變。」

高志明指出，教育跟企業之間的產學合作非常困難，政府也不敢提出具體的政策制度，只能透過不斷舉行研討會、聽取專家的建言，才能為國家帶來進步。

高志明表示，大家在講「企業」，應該把企業分類。年輕人進入傳統企業升遷很慢，進入新創事業，升遷則非常快。他舉例，30多年前，公司廠區招募企管人才，有名校企管所畢業的新鮮人來應徵，對方說希望找一個工作穩定、有發展前途的單位，後來他勸對方應該到小型工廠應徵，因為當年碩士人才還很少，「老闆一定奉你為專家，進而改變制度，但如果到大企業，什麼都不能做。」

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