四分之一擴編!求才熱:批發金融製造

記者李鴻典/台北報導

人力銀行業者調查顯示,有高達八成六(86.3%)的企業透露,在今年第四季有徵才計畫,比例雖然低於前一次調查,但仍高於去年第四季的81.4%,創下六年以來「同期新高」。

▲圖/中央社

若以「產業別」進行交叉分析,Q4企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「批發零售與貿易業」(96.2%)、「金融保險與會計統計業」(96%)、「傳統製造業」(92.7%),以及「科技資訊業」(88.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(87.9%)。

也代表其餘13.7%的企業,在第四季並無徵才計畫,其中又分成:11.1%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的2.6%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於第四季應徵新員工的原因,主要為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(41.8%)、「一直處於缺工狀態」(33.2%),以及「訂單或業務增加而擴編」(14.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.2%),所以合計「要擴編」的企業,比例有25%。平均下來,每一家企業對人才的需求為11.1人,規模雖低於前一季的13.9人,但高於去年同期的9.1人。

相較之下,有8.7%的上班族表示,有聽說公司在第四季可能「擴編」;有9.1%卻聽說公司可能「裁員」。此外,預估第四季企業「放無薪假」的情況,可能比較不常見,只有4.4%的人指出,有聽過這樣的傳聞。

綜觀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,在企業調薪部分,上半年應該屬於「高峰期」,下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面,第四季仍屬於「內外皆熱」:外銷訂單暢旺到年底;內需消費市場持續回溫,像是週年慶檔期,以及有聖誕和跨年商機加持,勞動市場依舊處於「事求人」狀態。

在可複選情況下,第四季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,在可複選狀況下,又分成了:64.6%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔30.5%;屬於「產線作業員」部分的有29%;屬於「儲備幹部」的佔27.1%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18%。

進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查顯示,企業平均提供的月薪條件,落在35,554元,高於上一季調查時的34,096元,成長了4.3%,更高於去年第四季的32,049元,不但創下六年以來同期新高,也是21個季度的新高點。(2016年第四季為31,685元;2015年第四季為30,934元;2014年第四季為29,444元;2013年第四季為28,459元)

從第四季求才比例居高不下,以及給薪水準破記錄來看,yes123求職網發言人楊宗斌指出,企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」;同時若想讓這些人才,肯犧牲年終獎金提前跳槽,必須祭出「補償誘因」,因此職缺薪資自然有往上調整空間。

至於工作機會部分,持續正向看待!由於擔心國際貿易戰開打,使得海外設有據點的台商,將思考是否把產線遷移回來,甚至資金回流,或是可能有台灣設廠業者,受惠於供應鏈轉單效益,都有助於新職缺的釋出。

楊宗斌進一步分析,加上八十三年次以後的役男,役期僅剩四個月,不少企業預估十一月起,將有另一波畢業生退伍潮;加上先前七月開始的「職場試用期」、「勞資磨合期」,也逐漸接近尾聲,可能也會有一波社會新鮮人離職潮,導致部分職缺需要「二度徵人」,因此樂觀預估,有望連續兩季呈現「雙軌並行招募」榮景。

狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,098份,信心水準為95%,誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份,信心水準為95%,誤差值為正負3.18%。

 

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