[新頭殼newtalk] 勞動部將於明(16)日召開基本工資審議委員會，隨著全台每人每月最低生活費再創新高，基本工資可望跟著調升到時薪150元及月薪22, 800元。對此，1111人力銀行為上班族進行升遷現況的調查，最終調查結果在今日公布，對多數上班族來說，調整基本工資並不能立即受惠，升職、加薪反而才是最實在的。
根據1111人力銀行調查顯示，有47.39%的上班族工作至今沒有任何升遷的經驗，不曾升遷的原因包括，無職位可升遷佔34.84%比例最高，其次是不具領導力佔33.86%、公司規模小佔31.69%以及升遷管道不透明佔30.71%。
於調查當中，52.61%有升遷的上班族表示，平均也要熬3年才能獲得被拔擢的機會，主要的升遷原因包括工作表現突出的佔56.56%，剛好釋出主管缺的佔40.78%，以及破格晉升的佔36.88%。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，3年的時間可以讓上班族對於現職有足夠充分的掌握，進而萌生想更上一層樓的念頭，一旦公司具備透明公開的升遷標準，可以讓上班族清楚掌握努力的目標，就能強化員工的向心力，願意付出更多心力為公司打拚。倘若標準曖昧不明，用人全憑主管個人喜好，在沒有標準依循的狀況下，無法臭味相投，員工只好掛冠求去。
而獲得升遷機會的上班族，有86.88%的人收入因此增加，包括加薪以及增加職務津貼，顯示升職對上班族來說也象徵收入提高，對上班族的荷包有直接的提升。但其中仍然有11.17%的上班族，只升職銜但沒加薪，顯示仍然有企業主在人事成本預算不足的狀況下，採取「升職留人」策略，而上班族也願意接受職銜提升，但薪水卻不變的升遷模式，提高個人身價，作為下一次加薪或轉職的籌碼。
李大華表示，升遷背後代表的是工作量增加、責任變重，因此上班族在面對升遷要比對加薪有更務實的態度，往往要有優異的表現，對企業有明確而實質的幫助才有機會獲得升遷的機會。因為在升遷後，雇主會期待員工要有更好的表現，因此上班族必須更重視自我的提升，不進則退。
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