【作者:鄭閔聲/出處: Cheers 雜誌 215 期/圖片來源: unsplash.com 】
斜槓青年,就像有超強適應力的變色龍集合多項本領於一身,面對職場的光速變遷,能很快找到自己的生存之道。也因此,現在愈來愈多年輕人,不願意被單一職業所定義,傾向用許多個「/」,打造與眾不同的職涯與個人形象。
增加職涯發展的象限:多元工作組合,著重自我管理的能力
在台灣,行政院主計總處 2017 年 11 月公布的「 106 年人力運用調查統計結果」也顯示,去年全國共有 80.5 萬人從事「部分時間、臨時性或人力派遣工作」,創下歷史新高。
不僅絕對數字增加,年輕勞動人口對於從事自由工作的主觀感受也更為正面。「美國自由工作研究」指出, 54 %的美國勞動人口對於「現階段工作在 20 年後是否依舊存在」感到不確定,因而考慮為自己設計「工作組合」( Portfolio ),或長期從事自由工作。
《零工經濟來了:搶破頭的 MBA 創新課,教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生》作者黛安.穆卡伊( Diane Mulcahy )接受《 Cheers 》雜誌專訪時就指出,目前一份工作的平均週期只有 3 〜 5 年,因此一個人就算擁有穩定的正職工作,還是應該開發多樣化的工作組合與收入來源,為自己建構更堅固的安全網。
近年網路科技與共享平台的蓬勃發展,讓「建構工作安全網」或為自己增加「斜槓」變得更為便利 。「今天有許多工作,可以在任何地點被完成。當工作任務可以被隨身攜帶,你當然更容易不斷接下新的工作,」 阿爾伯爾分析。
不只勞動者傾向從事自由工作,企業也因應科技發展而大幅調整組織結構。
瑞士聖加侖大學( University of St. Gallen ) 2015 年發表的《勞動 4.0 的 25 項命題》就提到,由於企業可以在透明的全球市場,輕易比較、接觸具高度專業的勞動力,企業將愈來愈不願意依賴固定人力提供特定服務,進而形成新型態的「隨機雇用」( hiring on demand )模式。
同一份研究也預測,隨著愈來愈多彈性、以需求為導向的任務分配,傳統的勞動關係與環境將逐漸被終結。在這樣的情況下, 工作時間將是勞工依個人需求與能力安排的組合,「自我管理」( self-managemant )因此成為核心能力。
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