【作者：林奇伯／出處： Cheers 雜誌 203 期／圖片來源：廖祐瑲】
台灣年輕人早已習慣出國闖盪、旅行，不如進一步善用工作媒合平台到海外工作。
媒合平台增加，海外就職將像轉職一樣平常
藝珂人事顧問總經理陳玉芬開宗明義就點醒過去對「出國工作」的刻板盲點。她指出，老一輩習慣將年輕人分為兩種，一群是少數菁英組，比如名校畢業生，出國工作是生涯的必然；另一群則是多數平凡組，怕改變，競爭力差，只能留在台灣打拼，因此，必須鼓勵他們「勇敢、進取」。
「這種偏狹的看法已經過時了，」陳玉芬說。現在 35 歲以下的這一代，小學開始學英文，大學畢業後相揪出國打工度假，早早已習慣搭著廉價航空到處跑，冒險精神十足。
趁年輕出國闖蕩 1 ～ 2 年稀鬆平常，即使跌跤、失落，也是生命的體驗。「能否出國工作，不再是難不難、願不願意、勇不勇敢的問題，而是到底有多會善用媒合管道，讓出國變得更容易，」陳玉芬指出。
基於這個前提，再回頭看新一波國際企業計畫性地來台「圈人」，就毫不意外。因為求才若渴的國家，自然會主動登門，搭建起一道道通往國外就職的橋梁。一般來說，目前跨國企業最常使用的管道有 4 種：
1. 委託專業人才仲介機構舉辦招募會，說明工作內容和進行初步篩選，並同步對媒體釋放消息，順便做企業形象公關，一兼二顧。
2. 長期在人力銀行開闢的「東協」、「北亞」、「中國」等專區刊登廣告，蒐集履歷表，一旦出現合適的人選，便直接越洋視訊面試。
3. 登台設立分公司擴展台灣市場的同時，也把駐台辦公室當作自有攬才基地。只要找到合適、有意願的人才，稍做教育訓練後，就直接派駐其他地區或進入總部工作。
4. 充分利用「學長姊」資源，在網路校友會、 LinkedIn 等平台上釋放訊息，口耳相傳的威力讓媒合率提高，更容易找到適合人才。
「媒合平台這麼多，疆界已被剷平，工作人要做的只是抱持一顆平常心，在求職時多參觀比較，有適合活動就去聽聽看，總會有好處，」陳玉芬建議，在台灣產業環境欠佳的情況之下，若是國外提供的薪資、福利都不錯，不必畫地自限，不妨大膽試試看。
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