教育部「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，日前傳出金管會強制要求金融機構「開缺」，破格錄取高中職畢業生，且不能限制門檻，不能做常態性工作，工作地點還必須在總行，起薪不得低於25K，銀行局局長邱淑貞今（9）日澄清，上述方案是為了鼓勵高中職畢業生提早進入職場，發現興趣所在，由於金融業很多職缺必須取得相關證照，因此，教育部代表日前在金管會的溝通協調會上特別強調，開出的職缺若有資格門檻，將無法媒合成功，另外，有鑒於申請該方案高中職畢業生，多來自中南部清寒家庭，教育部方面才會鼓勵業者，提供北部總行職缺，並沒有強制要求總行職缺。
鼓勵高中職畢業生提早職涯 教育部每人每月補助5000元進就業帳戶
民進黨政府上台後，去年由教育部提出「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，有鑒於高中職畢業生選擇升學比率逼近9成，青年延後進入職場，反而導致20-24歲年輕人的失業率居高不下，為鼓勵高中職學生提早職涯與生涯體驗，教育部提供畢業生每人每月5000元儲蓄帳戶補助，結合勞動部「就業領航計畫」，提供見習機會雇主，每人每月也補助5000元，讓參加計畫的學生，3年後除了學習職場經驗外，同時可以累積36萬「就學就業及創業準備金」。
「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，去年暑假首度推出，當初設定有四大目的，除鼓勵青年適才適性發展外，也希望培養台灣傳統技藝與區域產業人才、拓展青年國際體驗學習機會等。為了和蔡英文總統新南向等競選政見對接，還要求各部會針對「5+2創新產業」與新南向部分，統整相關職缺。
不過，「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」去年首度實施成績並不如預期，根據勞動力發展署統計，去年「就業領航計畫」業界開出的職缺有5千多個，因此今年加大力道，開出的職缺數達7-8千個。
教育部官員表示，教育部為了避免過去「明師出高徒」等職場見習計畫，淪為年輕人的職場剝削，因此在職缺設計上，特別要求必須符合5項要件，必須符合安全性、技術性、發展性、優於最低工資與優良勞動條件，由勞動部方面針對企業提出計畫，審視是否符合上述條件，除了薪資優於最低工資外，教育部與勞動部還會每月提撥各5000元，到青年的就業儲蓄帳戶，換言之，每月薪資至少32K。
曾銘宗：教育部匡列5000人，結果只執行477人
不過，這項立意良善的計畫，去年實施結果不甚理想，國民黨立委曾銘宗表示，去年教育部原本匡列5000人，結果只執行477人，效率不彰，所以今年開始透過各部會去推動，金管會員額是300人，範圍包括銀行及證券保險業。
針對金管會日前召開協調會，除了要求金融機構必須破格錄取高中職畢業生之外，相關職缺「不能有限制門檻，不能做常態性工作，工作地點還必須在總行，起薪不得低於25K」等四大條件，曾銘宗批評金管會擴權濫權，介入要求公股銀行以外的「民營銀行」配合硬塞員額，破壞公司治理及內稽內控制度。
曾銘宗：金管會搞不清楚自己定位 違反公司治理
曾銘宗質疑，金管會身為金融監理機關，搞不清楚自己的定位，還是刻意配合行政院政策，竟然敢明目張膽承擔這些員額。過去金管會強調這些銀行、證券保險業都必須注重公司治理及內稽內控制度，「但現在金管會要求那四大條件，有符合他們公司治理的規定嗎？」，此舉不但違反公司治理，也違反各銀行的內稽內控制度。「你這次塞人，那下次是不是要替執政黨募集資金啊？」
對於外界批評，邱淑貞下午解釋，日前金管會召開「就業領航計畫」說明會，係由教育部官員出面介紹該計畫，教育部官員了解，金融業務有一定資格門檻，因此在會議中，特別呼籲業者，在盤點相關職缺時，應該避開一些有資格限制的職缺，否則也無法媒合成功。
金管會銀行局局長：並未強制
邱淑貞強調，當天的會議，教育部官員並沒有要求業者，一定要提供總行的職缺，之所以鼓勵業者提供總行職缺，主要原因是，參加「就業領航計畫」高中職畢業生，多來自於中南部清寒家庭，因為經濟因素選擇暫不升學，教育部方面希望金融機構，能夠提供北部的職缺，讓中南部學生可以有見習的機會，並沒有強制要求業者提供總行的職缺。（推薦閱讀：持股3個月才可開股東會 新公司法竟和證交法不同調）
邱淑貞表示，「就業領航計畫」去年實施，去年參與的高中職畢業生，對於政府與企業能夠提供職缺，提供學習成長機會都非常感激。
相關報導
● 金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露
● 觀點投書：公股金控規模排名退步， 政府應負起責任
0 留言