記者葉立斌／綜合報導
雖然三十而立，但不少人的職場危機卻是在三十歲才開始。而近來AI浪潮湧現，不少上班族擔心自己出現職場危機。
根據1111人力銀行調查顯示，有超過7成的上班族擔心遭遇職場危機，其中35.54%曾遭資遣、調職或被迫離職，還有(34.62%)的上班族，曾經遭逢職場危機，但沒有被淘汰。而在遭遇職場危機後，有4成3上班族的職涯發展因此重挫，其中38.09%雖然仍然在職，但發展已大不如前，還有4.97%黯然離開職場。
又從上班族自評危機指數中可以看出，9成上班族認為職場生涯已經出現警訊，依據不同年齡層交叉分析之後，45到50歲族群危機感最高。
▲職場示意圖。（圖／資料照）
詢問上班族產生職場危機的主要原因有哪些？其中年紀漸長比例最高佔(42.06%)，其次是自認缺乏第二專長(36.44%)，另外還有(29.69%)的上班族自認專業技能不足。
而一旦被迫轉職，將近9成3(92.54%)的上班族，都擔心遭遇收入中斷的窘境，其次是怕年紀大(62.04%)以及沒有適合的職務類型(50.92%)。
調查也發現，不同年齡層，現職薪資與預期的合理薪資也出現落差，受訪上班族的平均薪資為39,933元，與期待的合理薪資46,733元，落差達6800元(17.02%)，又從年齡交叉分析觀察，以45-50歲的族群的薪資期待落差最大，多達9,216元，顯見隨著年資累積，職場老鳥對於薪資抱持更高期待，但也因為薪水無法達到預期，中年上班族同時面臨工作與收入滿意度的心理矛盾。
為了解上班族的危機意識，1111人力銀行進行「上班族危機意識」調查，針對1111人力銀行求職會員進行隨機抽樣調查，調查時間2018年7月3日到7月17日，隨機抽樣1,089份，信心水準95%，正負誤差值2.97個百分點。
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