企業要求高　七成上班族對英語沒信心

記者李鴻典／台北報導

畢業季來到，即將邁入新鮮人求職潮，根據104人力銀行現有職缺數統計，不僅是以外銷為導向的科技業，就連金融、傳產等產業對於員工的英語力強化也是急如星火。其中，大型金融業甚至有高達71.6%的比率，要求應徵者具備一定英語門檻。

▲圖／今周刊

為瞭解人力需求的真實樣貌，《今周刊》近日針對金融、傳產兩大產業，市值前100大具代表性公司進行問券調查，調查對象以公司人資部門主管為限，希望藉此了解職場英語需求的真實現況。

調查結果顯示，超過6成企業表示招募新員工時特別考慮英語能力，更有高超過54.5%企業表示設定明確的英語能力標準做為招募新進員工門檻，可見英語能力在求職的重要性。

除了求職外，英語能力更左右了企業內部員工晉升的機會。調查顯示，高達42.4%受訪企業將英語能力作為考量員工升遷的門檻之一。

▲圖／今周刊

近年來，海外職缺數量急遽增長，出國工作成求職新趨勢，人力市場對於具備英語能力的人才需求增加，但英語人才的供給量卻相對稀少；「菜英文」已然成為華人企業與歐美業者往來的痛點。《今周刊》委託波仕特市調對上班族進行網路問券，赫然發現在工作上有英語需求的在職人士中，竟有高達69.3%對自己的英語感到沒自信！

事實上包含巨大、統一超、富邦金等重量級公司，都已設下明確標準，不乏所謂「多益成績綁升遷」的現象；就連作風保守的台塑集團，也在2013年起針對晉升條件設下多益分數門檻，足見英語能力受到企業的高度重視。為了加強員工的英語能力，本刊獨家調查結果顯示，近5成企業補助員工參與外部英文課程，更有45.5%的企業內部開設英語培訓課程，提升員工英語能力。

台灣企業仰賴英語能力開疆闢土，拓展海外市場已無可避免。在台灣整體英語能力水準逐漸被鄰國趕上之際，從企業競爭角度而言，提升員工英語能力顯得更加重要和急迫；英語能力除將左右台灣企業的成長，更將決定「台灣製造」的高度和能見度！