台灣年輕人低薪、22K的問題不斷在各式各樣的校園論壇中被提出來討論，而這一次根據《中時》報導，義守大學邀請到高雄市議員參選人盧翊淮擔任企管系講師，他在課堂上口頭詢問同學們後，才發現有九成的學生畢業後都想離開台灣尋找工作。
發展性有限
台灣是一個以中小企業為主體發展的國家，政府在近年來也針對青年創業做發展，但畢竟規模小，發展性不高，經濟滾動的範圍也不大。雖然大學生滿街都是，但餐飲業的蓬勃讓大多數大學生一畢業就去當服務生，高等人才則被國外挖角，讓台灣人才不斷維持在基層等級。
忽視人才
單從「設計」這一行來看就可以知道，台灣企業多麼不注重年輕人的「才能」。企業不願意花錢在培養人才而傾向於壓榨、擠壓出人的價值，在台灣公司很少見到專業培訓課程，而是希望員工一進來就具備各式各樣的能力，在職位上一人身兼多職也很正常，這些都是對年輕人才來說非常不友善的。
物價飛漲
「物價漲薪水卻不漲」應該是許多人內心的OS，由於網路論壇普遍，年輕人常常可以互相討論各公司的待遇和薪資狀況，這讓許多人尚未踏足社會就心生恐懼，對未來充滿不安，加上物價飛漲的雙重打擊，使得這一輩的人們充滿無力感。
高薪的綁架
當國外有高薪資的工作機會時，高等人才就容易外流，基層人力越來越多，薪資的等級就越來越傾向固定在基層等級，而順帶著台灣公司認為薪資平均是基層等級，不再往上升，形成一個惡性循環。殊不知那些高薪人才早就離開台灣。
台灣無法競爭
台灣小島有自己的生活圈，對外界的生態多是「聽來的」，撇除第二外語不說，若前往中國工作，那邊的競爭力確實遠大於台灣。而多數台灣人只是安逸度日，不去精進自己，不少人認為除了環境導致，年輕人自身的眼界也是造成低薪問題的原因之一。
（首圖取自pixabay）
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