文／李念庭
美國知名線上求職網站《Glassdoor 》2018 年度調查「2018 最理想就職企業（Best Places to Work ）」，冠軍由社群平台臉書（Facebook ）摘下，其次依序為貝恩管理諮詢公司（Brain & Company ）、波士頓顧問集團（Boston Consulting Group ，BCG ）、連鎖速食店In-N-Out Burger 以及全球網路巨擘谷歌（Google ）。
臉書如何篩選人才？在面試中，有什麼是一定會問的問題？《Glassdoor 》整理出11 個臉書必問題目：
1.如何保持對工作的熱情？
隨時保持對工作的熱情，是相當重要的一件事，這意味著即使在高壓環境中，你也能抱持著積極樂觀的態度，順利完成公司交辦的任務。
若應徵者維持熱情與動力的關鍵，單純來自於升職或加薪，代表他不會是合適人選；若答案符合公司文化及核心價值，例如為客戶提供更優質的體驗，錄取率肯定會大幅增加。
2.如何建立人脈？
與同事、長官能否和諧溝通、相處，是職場最基本也最重要的能力。能和周遭的人打好關係、融入環境，才能順利培養團隊默契，提升整體工作效率。
3.你最驕傲的專案是什麼？
這是面試者最能抓緊機會表現的一題，仔細談談自己為職務所做的貢獻，以及處理事情的原則，展現堅強的工作實力。
同時，面試官也能藉由這題，觀察應徵者在面對一個成功專案時，會有功自居，還是會將榮耀歸給團隊？習慣的工作模式以及推銷方式為何？
4.為什麼想在臉書工作？
這一題可以看出應徵者在面試前是否有做足功課。回答這項問題時，應更專注於「自己」進入後的生涯規劃，清楚說明這份工作對你／妳的重要性。
5.當你和主管意見相左時，你會怎麼做？
和上層意見抵觸時，每個人都有一套自己的應對方式，有些人會拋下個人意見，埋頭完成任務；有些人卻會勇於向主管提出問題，試圖改善整體狀況。
這個問題可以清楚理解應徵者和主管的溝通模式，判斷他／她是否適合能順利融入應徵的單位。
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