記者李鴻典／台北報導
時序進入六月畢業的求職旺季，有人力銀行業者公布調查，在新鮮人心中的「夢幻老闆」，在可複選狀況下，位居排行榜前五名，分別為：「台積電董事長 張忠謀」(43.3%)、「鴻海董事長 郭台銘」(38.7%)、「裕隆集團董事長 嚴凱泰」(36.1%)，以及「華碩董事長 施崇棠」(33.4%)、「誠品生活董事長 吳旻潔」(29.4%)！值得注意的是，即將交棒的張忠謀，已連續第五年獲得「新鮮人最愛頭家」的冠軍。
▲台積電董事長張忠謀。 （圖／記者林敬旻攝）
其餘六到十名部分，則分別是：「奇美集團創辦人 許文龍」(27.2%)、「王品集團創辦人 戴勝益」(22.2%)、「富邦金控董事長 蔡明興」(20.3%)，以及「捷安特(巨大)創辦人 劉金標」(18.6%)、「宏碁集團創辦人 施振榮」(17.2%)。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人在求職過程中，要堅持兩大態度！首先是「提前與積極規劃」的態度：最晚在畢業前一個月，就要完成履歷表與自傳，並開始應徵職缺；若投遞不同公司、產業，也要「客製化」自傳內容；並主動了解企業背景和職缺所需的專業能力，提早準備好面試應答。
▲鴻海董事長郭台銘。 （圖／資料照）
另外，就是「準時與誠實」的態度：牢記約定的面試時間，千萬不能無故不到；誠實至上，最忌「答非所問」或「浮誇自我能力」。
楊宗斌更指出，企業不僅將「求職態度」，視為未來「工作態度」的先行指標，也把「求職早鳥族」，視為企圖心較高的新人，不但錄取率可能較高，提供較優渥薪資的意願，也會比較高。
楊宗斌進一步表示，應屆畢業生在求職前，要清楚了解「先求有、再求好」這六個字的真正意義。所謂的「先求有」：應該是「先尋求有興趣、有前景」的工作；所謂的「再求好」：應該是「再尋求薪資能更好，福利能更好」的工作。
畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
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