勞動部勞動力發展署中彰投分署臺中就業中心於日前在臺中教育大學辦理「迎薪・贏心雇主座談會暨小型聯合徵才活動」，本次雇主座談會以「跨世代溝通」為專題，並融入各項就業促進專案說明，吸引超過百位廠商代表參加，從中獲得職場跨世代溝通的要領與祕訣。
由於大多數求職者會選在農曆新年後轉職，使得各企業在這時候也釋出大量職缺，為服務廣大企業雇主及求職者，臺中就業中心特別在此時辦理雇主座談會暨小型聯合徵才活動，提供廠商及求職者面試平台，也藉此舒緩企業的缺工壓力。
準備二度就業的林小姐開心表示，去年因家庭因素離職後選在年後重回職場，正煩惱該怎麼找工作時，無意間從「台灣就業通」網站得知聯合徵才訊息後就來參加。經過一個上午與各家公司的面談後，目前已確定與3家製造業的面試時間，相信自己很快就能重回職場。
另外，台中就業中心特別邀請臺中教育大學許碧芬副教授，以她過往業界人資主管及擔任教授與年輕學子互動的豐富經歷，和雇主分享如何精準掌握跨世代管理的祕訣。許碧芬建議可用四大溝通心法「尊重彼此不同處、不同不一定要變相同、不同不代表不公平、經過磨合後不同會讓彼此更美好」的想法互相理解，避免踩到職場上的地雷，獲得現場熱烈迴響。
臺中就業中心主任黃瓊瑤表示，本中心首度將徵才活動與雇主座談會結合辦理，除了提供企業求才的管道，也以雇主有興趣的議題辦理座談，提供廠商交流的機會與平台，獲得與會廠商的熱烈反應；在徵才活動現場也有許多應屆畢業生先來面試卡位，同時也報名參加雇主座談會，想在進入職場前瞭解社會文化及未來應如何面對與主管間的跨世代溝通。
中彰投分署廖清輝副分署長表示，跨世代溝通是現代管理的顯學，特別是目前已逐步朝向高齡化社會發展，未來在職場上的年齡差距會更加明顯，所謂「知己知彼百戰百勝」，不論是企業雇主或人資主管，都必須先瞭解組織中各世代的個性與特質，才能打造出職場的溝通金鑰。
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