葉丙成：實習遇到「鳥事」就不想做，會養成職場壞習慣

【作者：楊竣傑／出處：Cheers雜誌／圖片來源：stocksnap.io】 檢視相片 當7成3企業認為「實習經驗」是提升新鮮人找到工作的關鍵，如何在實習中探索自我、學習經驗，成為大學生踏入社會前的重要課題。 台大電機系教授葉丙成強調，實習不是在履歷擺放條目，而是建立對「鳥事」的耐受度，唯有忍受爛事，才能在職涯走得久。 春暖花開的大專院校開學週，除了準備新學期課程，企業日趨重視的「企業實習經驗」，也成為大學生積極爭取的另類「必修課」。 《Cheers》雜誌進行的「2018年企業最愛大學生」調查就發現，73％企業認為凸顯實作與學用合一的「企業實習經驗」，有助提高新鮮人的錄取率。 然而，部分企業將實習生當成「功德實習」，不給薪水也不用心規劃實習課程；有的實習內容是「假實習真打工」，將學生當成廉價勞工，學生實習2個月卻一事無成，反而讓有心實習的學生裹足不前。 究竟如何在實習中掌握正確心態與方式，不浪費時間又有收穫，並可作為順利開啟職涯的門票？ 以翻轉教學聞名的台灣大學電機工程學習教授葉丙成講得很直白：「建立對鳥事的耐受度，職涯就能走得久。」若只把實習視為在履歷上加個條目，意義很小；不如從中練習，試著將討厭的事做好。 不管再喜歡的事，當中都可能有「很鳥的成分」。如果不喜歡就不做、遇到被交辦討厭的事務就排斥，等到真正進入職場，就會養成壞習慣。因此，學會把不喜歡的事做好，是實習時的重要課題。 即使進入企業後被派去「打雜」，不妨利用午餐或其他時間，主動找位前輩詢問對方的工作內容、挑戰、背景、個性、成就感……等。 即便2個月做的都是瑣事，但每次訪談若是能問出10項跟工作有關的數據，累積下來，也可作為選工作的依據，這樣就不會出現所謂「無效的實習」。 為什麼員工能力越強，越容易離職？" data-reactid="38">● 為什麼員工能力越強，越容易離職？ ※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。 ________________________ 檢視相片 #MeToo不僅是性醜聞 請視為一種文化變遷 看米其林：得獎，一張最有說服力的名片 40歲以下警員健檢沒補助 合理嗎？  詹順貴失去自證為詹順貴的最後機會  琵琶別抱的「太陽花世代」" data-reactid="57">★ 更多Yahoo論壇文章 #MeToo不僅是性醜聞 請視為一種文化變遷 看米其林：得獎，一張最有說服力的名片 40歲以下警員健檢沒補助 合理嗎？  詹順貴失去自證為詹順貴的最後機會  琵琶別抱的「太陽花世代」 https://goo.gl/iy5TCA" data-reactid="58">【Yahoo論壇】歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA Let's block ads! (Why?) via 理財就業新聞 - Yahoo奇摩新聞 http://ift.tt/2plcbLx If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=https%3A%2F%2Ftw.news.yahoo.com%2Frss%2Fmoney-career&max=3, then s