| 旺報【記者陳曼儂╱綜合報導】 人才的爭奪當然也是薪水的比拚，像是近來大陸的熱門投資領域，包括區塊鏈、人工智慧等，因為題材新、缺額大，求職網站上的薪資幾乎都是破萬（人民幣，下同）起跳，有人開始質疑是否會出現「薪資泡沫」，不過這次「兩會」期間，越來越多全國人大代表開始關注與反思「非熱門領域」人才的待遇，像是基礎研究人員等，呼籲政策與待遇都要提高。 除了企業肯砸錢給高薪，大陸現在包括學校、研究機構等，因為人才數量事關自己的「考績」與資源的挹注，所以拚命砸錢挖有名的學者，然而錦上添花問題層出不窮，出現人才浪費、學術界追逐高薪名利等風氣日盛。 上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院副院長劉艷表示，現在有些地方，人才引進層層加碼，你給1000萬元、我就給2000萬元，這樣反而不利於人才發展，哪兒錢多往哪兒去、忽視事業發展，反而是人才浪費，也不該把挖角看得比人才培養還重。 中科院上海分院院長王建宇也提到，別忘了不少扎根本土的人才，目前很多國家級重大科研突破都是這些「土博士」的貢獻，但身分和待遇都不如海外引進的人才，這問題也需要解決。 Let's block ads! (Why?)
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