大立光偏愛新鮮人 雕塑空間大

想到大立光上班，學歷是必要條件，作業員需高中以上，其餘至少大專或碩士以上才符合資格；值得一提的是，與多數科技廠傾向找有年資的「即戰力」不同，求職者否有經驗，並非大立光最重要的考量。 大立光向來傾向自主培養人才，「沒經驗，才有雕塑空間」，因此，新鮮人只要有能力、肯學習，就有機會成為股王公司的一員。 根據大立光近期在人力銀行釋出的52項職缺，除了高階工程師、法務、勞工安全、人資等約十項要求需有經驗之外，其餘八成職缺包括一般工程師、助理工程師、採購、儲備幹部等，都並未特別要求資歷。 業界人士分析，雖然光學產業被歸類在科技產業，但由於講究「技術傳承」，因此某種程度上更像是傳統產業；尤其是大立光具備多項鏡頭專利，許多關鍵技術只有「資深老師傅」才懂，因此「為了更好教」，大立光認為無相關工作經驗的員工或許合適。 大立光執行長林恩平曾表示，相較同業，大立光有一項特點，就是員工管理採行「師徒制」，一個帶一個，不少員工第一份工作就在大立光，加上技術留在工廠內，想帶走也不容易。 此外，大立光對於育才，強調自己培養班底，絕對不挖角。此模式也讓大立光的技術人員內部流動率低，而且著重於「專才」訓練；例如A部門不知道B部門的業務，專才訓練可嚴防人才外流，也有間接反制效果。 Let's block ads! (Why?) via 理財就業新聞 - Yahoo奇摩新聞 http://ift.tt/2Htecfc If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=https%3A%2F%2Ftw.news.yahoo.com%2Frss%2Fmoney-career&max=3, then s