台北市 / 王義仲 林志純 報導
新任勞動部長許銘春上任後帶頭勞檢企業，要嚴格查超時工作，而這也是35歲左右的悶世代最期待打破的職場劣化現象之一，根據人力銀行調查，悶世代一族七成二薪資不到4萬元，因此最想改變的職場現況是基本工資提高，其次是落實勞檢及調薪慢，悶世代生活壓力主要來自薪資低、加薪慢和物價高。
許先生當起家教老師非常專業，但這只是他兼職的工作，因為在醫院當研究助理錢不夠，他還接受人體試驗轉外快，醫院研究助理許先生，根據人力銀行調查，TAG，35歲壯年族，最想改變的職場現況，有73.5%是基本工資提高，37.6%是落實勞檢，29.7%是調薪慢
進一步了解悶世代生活壓力來源，前五大原因分別是薪資太低、升遷不易調薪慢，以及物價高對未來沒方向，人力銀行表示，進修是為自己加薪的好方法，值得注意的是，有二成二受訪者自評壓力指數高達80以上，其中男性的壓力值也高於女性5個百分點，顯示身處悶世代的男性，身心負擔比女性來得沈重。
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