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▲根據人力銀行調查，目前正在海外工作的受訪者平均年薪為112萬，而想要赴海外工作的受訪者平均年薪僅62萬，薪資差距達幅度達8成。（圖／視覺中國CFP） 記者陳佩儀／台北報導 隨著產業全球化大勢所趨，越來越多企業走向國際市場，企業主也開出優於國內的薪資條件吸引菁英走向世界舞台。根據人力銀行調查，目前正在海外工作的受訪者平均年薪為112萬，而想要赴海外工作的受訪者平均年薪僅62萬，薪資差距達幅度達8成，高薪吸引不少上班族前往海外發展。 1111人力銀行今（19日）公布「上班族海外工作意願調查」，有高達近9成的上班族有意前往海外發展或曾經有海外工作經驗，包含60.9%想要赴海外工作、21.1%曾經有海外工作經驗已回台及7.5%正在海外工作；不過也有10.5%受訪者對於赴海外工作敬謝不敏「完全不考慮」。 上班族前往海外發展主要著眼於「薪資條件好」(71.6%)、「累積職場經驗」(25.5%)及「看好當地產業發展」(23.6%)。青睞的國家則以「中國大陸(含港澳)」、「越南」、「新加坡」、「美/加」及「泰國」居多。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，中國大陸與國內市場連動性高、業務往來緊密，語言及文化相對接近，在可及性的前提下，成為人才出走的首選。而美/加則因為發展成熟，薪資條件遠高出台灣水準，更不乏在移民或定居的考量下，選擇前往工作。 不過李大華也說，根據主計處的資料顯示，從98年到105年，國人赴海外工作者增加6萬6千人，其中赴中國大陸減少2000人，而赴東南亞的人數則明顯增加了3萬4千人，顯見政府近年力推新南向其成效已逐漸擴及民間，成為國內上班族遠赴海外工作除了中國大陸及美加地區以外的工作地首選。 此外，調查也顯示，受訪上班族在海外工作的年薪與出國前最後一份工作相較，有高達72.4%的人海外年薪比國內高，有3.5%的人薪水與國內一樣，但也有6%的海外薪水反而較國內少，另有18.1%由於直接出國無法比較薪資。 又從交叉分析顯示，目前正在海外工作的受訪者平均年薪為112萬，而想要赴海外工作的受訪者平均年薪僅62萬，薪資差距達50萬元(幅度達80%)，說明具有全球移動力的人才，是目前就業市場中奇貨可居的佼佼者。 而日前中國大陸釋出「惠台政策」，企圖吸引台灣企業、社團、教育及藝文界人士前往，是否影響國人赴中國工作意願？根據調查指出，有高達44.7%本來就有意願西進，還有31.3%是因為對岸釋出利多而增強意願或改變心意赴中國大陸；但也有24%不受影響，也不打算赴對岸工作。 李大華指出，面對日益激烈的跨國人才競爭，全球移動力已成為勝負關鍵，海外工作除了薪資條件較佳之外，藉勢拓展國際視野、提升跨國力、擁有海外經驗等，對於個人職涯獲益匪淺，留才攬才已是刻不容緩急待解決的國安危機。 Let's block ads! (Why?)
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