同事轉職Google年薪加3成 宏達電工程師：說好的調薪承諾呢？

▲宏達電董事長王雪紅（右）與Google硬體資深副總裁Rick Osterloh（左）簽署合作協議。 （圖／路透社） 財經中心／綜合報導 宏達電（2498）2017年9月宣布出售HTC手機委外代工部門給Google，當時董事長王雪紅霸氣承諾留下員工，「薪水一定會比Google的人高」，不過如今卻有工程師向媒體爆料，轉職谷歌的同事年薪幾乎加3成，但留任的人迄今仍沒有調薪。 宏達電去年宣布與Google（谷歌）簽署合作協議，以11億美元（約新台幣330億元）延攬Pixel團隊及手機專利授權，其中有2000名員工轉調Google，仍還有2000名繼續研發自有品牌手機，使得員工人心惶惶、軍心潰散。 當時在內部溝通大會後，有員工透露，王雪紅口頭承諾，未來留在宏達電的待遇會比去Google的人還要高，霸氣留下員工，而Google方面則提出年資照算、福利等同谷歌等條件，年薪上看200萬元，因此無論是去或留，都是雙贏的局面。 ▲宏達電董事長王雪紅當初為穩軍心，霸氣承諾留任員工「薪水一定會比Google的人高」。（圖／記者洪聖壹攝） 宏達電與Google在1月底正式完成11億美元合作協議，可望首季可以入帳。不過有宏達電員工透露，轉任到Google的同事，年薪幾乎加3成，但留下的人卻遲遲沒有調薪，感嘆「我們甚麼都沒有」，當初的承諾遲遲沒有下落。 《ETtoday新聞雲》記者實際致電HTC詢問，宏達電表示，公司每年調薪計畫為4月1日，而今年調薪計畫提早進行，目前已在作業中，新的薪資會追溯至2018年1月1日。此外，每個員工調薪幅度則會按照績效而定。 消息一出後，引起網友蓋樓般的熱烈回應。有人認為，「谷歌薪水是出名的高，還有人性的工時，這些往後推十年，都是王雪紅做不到的」；也有網友直言，「hTC與google本來就是兩間完全不同的公司，薪資當然不可能比照辦理」；甚至還有人說「老板講有關加薪的話，有87%只是放屁」、「留任應該是google不要的『人才』」。 Let's block ads! (Why?) via ETtoday 財經新聞 http://ift.tt/2C5L2zC If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fettoday%2Ffinance&max=3, then