「一例一休」修法後將在三月份上路，適逢年後轉職潮，法令改變是否會影響轉職風氣，yes123求職網進行「勞工離職與企業留才徵才調查」，今（27）日公布調查結果發現，今（107）年高達九成三的上班族表示有年後轉職計畫，比例較去年同期調查的91.8%略高。" data-reactid="18">「一例一休」修法後將在三月份上路，適逢年後轉職潮，法令改變是否會影響轉職風氣，yes123求職網進行「勞工離職與企業留才徵才調查」，今（27）日公布調查結果發現，今（107）年高達九成三的上班族表示有年後轉職計畫，比例較去年同期調查的91.8%略高。
yes123求職網公關副理楊宗斌指出，今年「一例一休」修法上路，在九成三的轉職意願比例中有約6成8的民眾是已經付諸行動開始求職，其中更有9.3%的民眾已經為自己找到新出路。在企業的部分，有9成的企業年後有徵才的計畫，而薪資條件也優於往年，落在32K到48K的區間。" data-reactid="19">yes123求職網公關副理楊宗斌指出，今年「一例一休」修法上路，在九成三的轉職意願比例中有約6成8的民眾是已經付諸行動開始求職，其中更有9.3%的民眾已經為自己找到新出路。在企業的部分，有9成的企業年後有徵才的計畫，而薪資條件也優於往年，落在32K到48K的區間。
根據調查顯示年後轉職的原因，有超過五成的上班族認為薪資不符合期待，有四成七的人認為工作沒有升遷機會，以及四成三表示太久沒有加薪，所以想轉職。楊宗斌表示，「非主管職」的年後轉職者期待平均月薪有三萬七千元，「主管職」的轉職者希望平均月薪能達到五萬七千五百元。" data-reactid="20">根據調查顯示年後轉職的原因，有超過五成的上班族認為薪資不符合期待，有四成七的人認為工作沒有升遷機會，以及四成三表示太久沒有加薪，所以想轉職。楊宗斌表示，「非主管職」的年後轉職者期待平均月薪有三萬七千元，「主管職」的轉職者希望平均月薪能達到五萬七千五百元。
楊宗斌進一步表示，企業在因應今年年後轉職潮的策略，有五成七的企業採取調薪的方式，平均在「非主管職」願意調升3.7%，而「主管職」願意調升5.3%的薪資比例，顯見今年人資要留住人才必須在薪資條件上與受雇者達成協調。" data-reactid="21">楊宗斌進一步表示，企業在因應今年年後轉職潮的策略，有五成七的企業採取調薪的方式，平均在「非主管職」願意調升3.7%，而「主管職」願意調升5.3%的薪資比例，顯見今年人資要留住人才必須在薪資條件上與受雇者達成協調。
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