日本少子化，勞動力短缺的後續效應已經在企業內發酵。現在公司為了留住人才，不僅推廣在家辦公，連派遣員工和打工族都可以享有彈性工時，只要有人願意來上班，只上一個小時都可以，吸引家庭主婦，甚至70歲的銀髮族都回到職場繼續工作。
一邊帶孩子一邊視訊開會，這樣彈性的勞動型態已經開始在日本出現，因應勞動力不足人才難尋的窘境，企業不僅開始推廣遠距辦公，現在甚至連兼職的打工族或約聘人員都能享有彈性工時，傍晚時段托兒所的小朋友都在等爸媽接回家，陪伴他們的幼保員其實是從6點才開始上班，原來這間托兒所早上開園和傍晚6點之後，這兩個時段特別忙碌，因此特別開放給約聘人員來上班，只工作一個小時都沒關係。幼保員說，孩子開始上補習班，我從傍晚後就沒事可做了，希望可以利用這段時間工作。利用零碎時間貢獻自己的勞動力，這種超短時間勞動對於員工和雇主都是雙贏，即使只工作一個小時，對托兒所幫助也很大，在他工作的時間裡面，我們就可以專心照顧孩子。事實上，勞動力改革已經是日本的國家戰略，因為出生率低，就業市場人力短缺，把女性找回職場還要確保讓她們能夠兼顧家庭，便成了當務之急。
怎麼去活用主婦的勞動力，首先必須先把這個想法推廣到整個社會，日本就有求職網站業者專門幫主婦媒合工作，創業短短5年業績蒸蒸日上，會員人數幾乎翻漲10倍，年紀從20到60幾歲的都有，而且40、50歲的中年婦女最多，顯見在日本主婦的勞動力正逐漸獲得重視，不只菜籃族有彈性工時需求，退休銀髮族也是一樣，這位高橋老先生今年已經70歲，負責開車接送養護中心的長者，一天只上班兩個小時。等到確定體力許可之後才開始配合自己空閒時間，兼任司機以外的職務，一周3到4天，希望能把自己狀態調整好，每天跟大家笑著說早安。如果讓銀髮族工作一整天，可能到最後變成身心俱疲，所以只要藉助他們出一點力量去彌補我們照顧不來的地方。
日本勞動人口持續下滑，從2015年將近8千萬人，10年後將跌落到7千萬出頭，50年後恐怕只剩4千5百萬人，等於比現在少了4成之多，如果不盡快填補缺口，未來勞動市場將無以為繼，在日本政府和企業推動下，主婦和銀髮族成了新的救援部隊，這樣的短時間勞動恐怕將成為大勢所趨。
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