| 春節將屆，職場人心開始浮動，人力銀行最新調查有高達九成的上班族年後有意跳槽，其中八成考慮前往海外，希望能拿到在台二·三倍的薪資。但也有資深台幹直言現在已今非昔比，目前一·二倍左右的行情已成常態，再過五年當企業二代接班後，台幹還可能會變成台勞。 大陸台商圈近年有種特殊現象，部分赴大陸的年輕台幹，已不再將提高多少薪資視為出走對岸工作的主要前提，而是將赴陸工作的經歷視為職場生涯另一跳板，有的並將未來目標放遠至大陸的百大企業。但不諱言，有更多赴海外的工作者，是因在台機會減少、薪資過低所致，不得不暫時離家赴外打拚。 台灣的政經結構，正逐漸削蝕年輕人的就業環境，年輕人看不到遠景，吃不到台灣曾經擁有的經濟榮景。對多數台幹而言，多年前能到大陸工作，代表的是一種機會，是挖角赴陸，是普遍受到親友鼓舞，而非現在普遍浮現的憂慮。 近年台灣大環境的變化，除了企業投資趨緩，人力價值下滑，加上優勢不再的經濟，難再撐起年輕就業市場的活力，甚至面對國際化的人才增加，台幹已非過去的優先選項。未來的台幹起薪，還有可能慢慢下調，逐步與當地能力日趨成熟的幹部相同幅度。甚至還有台幹認為，再過幾年，赴外工作著重的可能不是薪資要增加幾倍，而是企業是否真的非你不可。 台幹可能變成台勞，不是誇張的譁眾取寵，而是國際政經環境演變下，可能發生的真實寫照。年輕人在台灣若沒機會，就會外求，台灣的政經發展若像死水，台幹變台勞亦不意外了。 Let's block ads! (Why?)
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