| 旺報【記者陳曼儂╱綜合報導】 年關將近，不少人會思索是否要換個跑道，而大陸的求職網站驚覺，過去畢業生最愛的外資企業，現在沒這麼搶手了？數據顯示，更敢給高薪的中資本土民企越來越受青睞，甚至有外資製造業嘆氣，說自己成了「招聘鄙視鏈的底端」。 中國人民大學中國就業研究所基於智聯招聘大數據的季度《中國就業市場景氣指數報告》，提出近來出現外企在招聘市場遇冷的境況，從2015年開始，外商獨資企業用人需求呈現疲軟態勢，到今年第3季，外商獨資企業的就業景氣指數僅為0.59，在所有企業類型中排名墊底，而同一時間，用人需求最為旺盛的民企，就業景氣指數為1.68。 人力資源 向陸企傾斜 今年第3季的《就業景氣指數報告》顯示， 民營企業的招聘需求年成長47%，股份制企業用工需求更成長77%，因為目前成熟的網路巨頭以及蓬勃發展的高科技公司，多為民營和股份制企業，快速發展且前景好，釋放出更多的用人需求。 智聯招聘CEO郭盛說過一個故事，2年前他曾與幾名知名外企的人力資源負責人討論外商環境，他們都說外商好，因為有人文素質，更有健身房、靈活的上班時間等，沒想到這些人後來都跳槽到本土民間企業。 陸媒也找來一個在外商工作而跳槽到本土企業的案例，他說，中國企業更靈活地善用各種資源、抓住發展機會，當然，薪水也開得更高。中國就業研究所所長曾湘泉表示，人力資源向中資企業傾斜，根本原因是中資企業競爭力上升，不僅可提供更有競爭力的薪酬，且在人才使用上也更加靈活。 外資受限 陸企大挖角 陸媒認為，這也是受到近來國際大環境、外資撤資等問題影響。然而也有台商向《旺報》反映，大陸當地企業都會開高薪挖外資企業的員工，以獲得技術或商業機密，而外資在大陸受限多，發展不如預期，有時也是非戰之罪。 不過也有剛接班的台商二代提到，外資企業的確有「反應不夠快」的問題，對於大陸市場風向變化，因為還要做研究並送回母公司研討，母國公司高層不一定了解大陸，一來一回常耽誤時機，台商的確要多在大陸接地氣。 Let's block ads! (Why?)
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