《社評》幫助非典型就業勞工脫離赤貧

行政院主計處調查統計,國人受僱勞工平均月薪比去年增加新台幣六百餘元,達六年以來的新高,月收入三萬七千七百元,在這亮麗的數字背後,卻有三百零五萬受僱勞工月薪不到三萬元,佔總勞工三分之一以上,另外非典型就業勞工創十年新高,這項職場上潛伏的問題,政府有責任去解決而非以他國比較來自我安慰。

所謂非典型就業勞工依主計處說法,是指部份工作時間、接臨時性或人力派遣等勞工,這些勞動工作收入不如全職工作者,是重要導致貧窮的主因,這類非典型就業勞工人數由二○○八年的六十五萬人逐步上升至二○一七年的八十餘萬人,顯示貧窮階級並未因整體勞工薪資增加而減少,這些赤貧者沒有固定收入,甚至沒有保護身體健康的國家健保,三餐難繼,很可能成為社會邊緣人。

但是主計處官員卻認為這與廠商僱用型態多元化有關,其他國家也有同樣趨勢,日、韓非典型就業勞工比率更高達兩、三成。此項說法是衙門式自我良好的講法,依比率計算,難道非典型就業勞工赤貧者在台灣三、四百萬人是正常的嗎?

非典型就業勞工連續十年持續成長,除了廠商僱用型態因素外,政府要研究其他原因,例如勞工就業觀念、職場的需求、勞工專長、勞工家庭因素等等問題,加以解決,才能幫助非典型就業勞工脫離赤貧,有一固定的全職工作。

再以月平均薪資而論,勞工今年比去年每月增加新台幣六百餘元,為六年來增幅新高,但是這一年來,民眾感覺物價波動很大,一份簡易午餐就要一、二百元,一顆滷蛋早已漲到十元,對基層勞工而言,增加的薪資早被物價噬食掉了,何喜之有?

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