「學用落差」是國內許多企業認為現行教育體系最大的問題，人力銀行今(5)日公布最新調查， 54% 上班族進入職場的第一份工作學非所用，比例最高的是「文史/哲學/外語」學群。至於無法學用合一的原因包括「理論與實務差距大」、「一技之長不足以滿足企業需求」。同時，近7成上班族後悔選錯系，如果可以，希望重新選擇自己有興趣的學系。" data-reactid="31">「學用落差」是國內許多企業認為現行教育體系最大的問題，人力銀行今(5)日公布最新調查， 54% 上班族進入職場的第一份工作學非所用，比例最高的是「文史/哲學/外語」學群。至於無法學用合一的原因包括「理論與實務差距大」、「一技之長不足以滿足企業需求」。同時，近7成上班族後悔選錯系，如果可以，希望重新選擇自己有興趣的學系。
1111 人力銀行今日公布「職場學用落差現況調查」，4成6的受訪上班族進入職場第一份工作是與在校所學相關，另5成4的人學非所用，而身為新鮮人，平均薪資為 28,168 元。進一步從畢業系所交叉分析發現，初次進入職場學非所用比例最高的是「文史/哲學/外語學群」( 57.6% )，較平均值高出近 3.4 個百分點。" data-reactid="32">1111 人力銀行今日公布「職場學用落差現況調查」，4成6的受訪上班族進入職場第一份工作是與在校所學相關，另5成4的人學非所用，而身為新鮮人，平均薪資為 28,168 元。進一步從畢業系所交叉分析發現，初次進入職場學非所用比例最高的是「文史/哲學/外語學群」( 57.6% )，較平均值高出近 3.4 個百分點。
調查發現，受訪上班族認為學校教育對就業力的最大助益為「專業技能知識之養成」( 52.2.% )、「學歷是求職基本門檻」( 39.4% )及「養成獨立思考精神」( 34.6% )。至於出現學用落差的上班族，自評原因為「理論與實務差距大」( 45.9% )、「一技之長不足以滿足企業需求」( 36.1% )及「學校課程的專業度不足」( 26.7% )。" data-reactid="33">調查發現，受訪上班族認為學校教育對就業力的最大助益為「專業技能知識之養成」( 52.2.% )、「學歷是求職基本門檻」( 39.4% )及「養成獨立思考精神」( 34.6% )。至於出現學用落差的上班族，自評原因為「理論與實務差距大」( 45.9% )、「一技之長不足以滿足企業需求」( 36.1% )及「學校課程的專業度不足」( 26.7% )。
而被問到，「若能重新選擇學校志願，選擇是否相同？」時，高達6成9的上班族表達悔意，以「改念自己有興趣的系所」比例最高，達 41% ，其次為「改念較有前景科系」( 25.3% )以及改念目前最熱門的系所( 2.6% )。" data-reactid="51">而被問到，「若能重新選擇學校志願，選擇是否相同？」時，高達6成9的上班族表達悔意，以「改念自己有興趣的系所」比例最高，達 41% ，其次為「改念較有前景科系」( 25.3% )以及改念目前最熱門的系所( 2.6% )。
1111 人力銀行發言人李大華認為，「學歷」已非就業保證，唯有「學力」才是致勝關鍵。他建議，目前業界的進修管道多元，上班族應多向發展，培養跨界力，並且不斷進修充電，才能化解學用落差問題，立於不敗。" data-reactid="69">1111 人力銀行發言人李大華認為，「學歷」已非就業保證，唯有「學力」才是致勝關鍵。他建議，目前業界的進修管道多元，上班族應多向發展，培養跨界力，並且不斷進修充電，才能化解學用落差問題，立於不敗。
0 留言