新年度即將來臨， 2018 年「薪情」如何？人力銀行今( 18 )日公布最新調查，近8成企業明年計畫加薪，平均幅度 4.7% ，均優於今年，又以業務、產線工程師以及研發人員3種職務將被優先加薪或分紅。至於加薪意願較高的行業則由「科技資訊業」奪冠，超過9成企業都將加薪。" data-reactid="31">新年度即將來臨， 2018 年「薪情」如何？人力銀行今( 18 )日公布最新調查，近8成企業明年計畫加薪，平均幅度 4.7% ，均優於今年，又以業務、產線工程師以及研發人員3種職務將被優先加薪或分紅。至於加薪意願較高的行業則由「科技資訊業」奪冠，超過9成企業都將加薪。
yes123 求職網進行「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，企業對明年經濟前景「樂觀度」回升， 52.4% 認為， 2018 年營運狀況比今年好、 42.7% 持平，看壞的比重僅占 4.9% 。因此， 79.3% 企業明年將有加薪計畫，並有 18.3% 採齊頭式加薪，不論績效，平均調幅則達 4.7% 。" data-reactid="32">yes123 求職網進行「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，企業對明年經濟前景「樂觀度」回升， 52.4% 認為， 2018 年營運狀況比今年好、 42.7% 持平，看壞的比重僅占 4.9% 。因此， 79.3% 企業明年將有加薪計畫，並有 18.3% 採齊頭式加薪，不論績效，平均調幅則達 4.7% 。
相較於今年，近7成企業替員工加薪，平均調幅 3.9% ，僅 14.6% 採齊頭式調整，明年不論調薪比例或幅度，均優於今年。" data-reactid="50">相較於今年，近7成企業替員工加薪，平均調幅 3.9% ，僅 14.6% 採齊頭式調整，明年不論調薪比例或幅度，均優於今年。
至於明年加薪意願較高的行業，分別為：「科技資訊業」( 91.4% )、「金融保險與會計統計業」( 90.9% )、「醫護與生技業」( 88.9% )、「運輸與物流倉儲業」( 84% )以及「傳產製造業」( 80.5% )。在「上市櫃」企業中，高達 87.6% 都預計為員工加薪，「非上市櫃」比例為 77.4% 。" data-reactid="51">至於明年加薪意願較高的行業，分別為：「科技資訊業」( 91.4% )、「金融保險與會計統計業」( 90.9% )、「醫護與生技業」( 88.9% )、「運輸與物流倉儲業」( 84% )以及「傳產製造業」( 80.5% )。在「上市櫃」企業中，高達 87.6% 都預計為員工加薪，「非上市櫃」比例為 77.4% 。
至於企業會優先考慮「調薪或給獎金分紅」的職務則是「業務人員」( 72.2% )、「產線工程師或技術型人員」( 56.4% )、「研發人員」( 40.2% )，以及「客服或門市人員」( 27.6% )。" data-reactid="52">至於企業會優先考慮「調薪或給獎金分紅」的職務則是「業務人員」( 72.2% )、「產線工程師或技術型人員」( 56.4% )、「研發人員」( 40.2% )，以及「客服或門市人員」( 27.6% )。
至於軍公教帶頭加薪的效果則不大，調查顯示，跟進軍公教、國營企業調薪的比例僅 6.2% ；「考量全國經濟成長率」則占 9.2% 。企業調薪的主要考量為「想激勵員工表現」( 75.4% )、「單純反映基本工資的調漲」( 33.8% )以及「考量物價水準與變化」( 30.8% )。" data-reactid="70">至於軍公教帶頭加薪的效果則不大，調查顯示，跟進軍公教、國營企業調薪的比例僅 6.2% ；「考量全國經濟成長率」則占 9.2% 。企業調薪的主要考量為「想激勵員工表現」( 75.4% )、「單純反映基本工資的調漲」( 33.8% )以及「考量物價水準與變化」( 30.8% )。
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