金融海嘯過後，「非典型就業」人數持續創新高，上看80萬大關；對於這群派遣、約聘、計時人員來說，不但沒有穩定工作，同工不同酬的困境也不在少數；有正職工作的人，由於終身僱用制消失，似乎正面臨職場生存戰。對此，yes123求職網特別針對「非典型就業」人口的工作環境與待遇等，進行了「非典就業與職場危機調查」。
「零工經濟」崛起，根據yes123求職網的調查，有高達63.1%的勞工表示曾從事這類「非典職務」，如派遣、約聘、臨時工、外包工、計時人員、按件計酬。調查結果，多數人無奈選擇這種類型的工作原因，主要是「想先累積職場經驗」（63.3%）、「找不到正職工作的時間，超過原本預期」（60%）、「家裡經濟壓力大，有收入就好」（46.5%），及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」（33.3%）等。而這樣的職位待遇，發現也有75.2%的人，最少一個月曾領不到2.2萬元，至於最少平均值落在17,069元、最高平均值則為22,726元。
該人力銀行表示，假如工作表現佳，有高達83.3%的企業表示，願意讓「派遣人員」轉任正職人員；同樣工作表現佳的話，更有88.7%的公司表態，願意讓「約聘人員」轉任正職人員。但根據調查，有過「非典型就業」工作經驗，其中僅30.4%表示，曾獲得「轉任正職」的機會。
除年終獎金和年假之外的福利可能被剝奪，同工不同酬、低於基本薪資、上班時間不固定、沒有勞健保等問題也層出不窮。據了解，從事非典工作者有高達83%透露，處於「入不敷出」狀況，平均需要再加薪67.5%，才有可能擺脫財務赤字的困擾；若以明年提高後的基本工資22,000元估算，大約需要調到36,850元的月薪水準。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌呼籲政府，應該立「專法」來保護非典型就業者，像是設薪資下限保障，或者與正職員工享有同等福利、獎勵企業將非典人員轉任編制內人員等；另外，他也認為，企業主對於非典人力的使用，不能全以人事成本考量，應該要著眼永續經營、培養人才接班，打造更穩定的職場環境，才能讓勞工心無旁鶩投入工作，並兼顧到家庭生活。
（謝以慈／綜合報導）
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