| 布碌崙李(化名)先生剛從大學畢業，到班森賀一家診所打工，工作四天半後，雇主突然告知他這幾天的工作屬實習，不會付工資，但願意向他提供繼續有薪工作的機會。勞工法律師4日表示，根據法律規定，即使是實習，雇主也應按紐約州最低工資向員工付薪。 李先生4日前往美國亞裔社團聯合總會的法律諮詢求助，他表示，剛從大學畢業不久，通過招工廣告找到班森賀一家診所工作，11月中開始文案整理等工作，每天工作八小時，工作四天半後，診所老闆向李先生表示，之前工作均屬實習，不會付工資，但接下來他可繼續工作並有薪資。 對此李先生十分不滿，認為他找的是全職工作，不是實習。即使是實習或試用，也應至少以紐約州最低工資標準支付。按照每小時11元的最低工資，過去近一周該診所應至少付薪資440元。李先生因此拒絕繼續在該診所工作，並詢問律師如何維護自身權益。 勞工法律師李堅國表示，根據法律，即使是實習，雇主也應向員工付最低工資。勞工法規定，2016年12月31日至2017年12月30日，紐約市擁有11名以上員工的公司，需付員工至少每小時11元，十名及以下員工的公司，需付員工每小時10.5元。長島和上州威徹斯特郡最低時薪10元，紐約州其他地區9.7元。 李堅國指出，快餐業員工最低工資為紐約市每小時12元，紐約州其他地區10.75元。此外，實習與全職工作的區別為，雇主可向員工提供教育及成長機會，如果在工作中受益方僅是雇主，不可定為實習，並在員工工作前，所有的基本條例，包括工作種類、要求、薪資等，均需明確向員工解釋，並在文件中落實。因此李先生可聘請律師向該診所提告，或直接向州勞工廳舉報。 Let's block ads! (Why?)
via 理財就業新聞 - Yahoo奇摩新聞 http://ift.tt/2AZ5GVN |  | If new feed item from http://ftr.fivefilters.org/makefulltextfeed.php?url=https%3A%2F%2Ftw.news.yahoo.com%2Frss%2Fmoney-career&max=3, then s |  |  |
0 留言