| 近日台灣人才流失又成市場話題，晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 董事長張忠謀今 (23) 日表示，企業要提供具吸引力的條件，如薪資、具前途與挑戰性工作，才能留住員工與人才，就台積電而言，並沒有流失人才的問題。 張忠謀說，企業要留才，就是要提供員工具挑戰性與前途發展的工作，另外還有夠好的薪資待遇。 張忠謀強調，就台積電而言，台積電並沒有流失很多人才，且薪資水準大於政府要求的 3 萬元最低薪資多上很多，可以穩定員工流動率。 而近日手機晶片大廠聯發科 (2454-TW) 前共同營運長朱尚祖加入小米，市場也對台灣人才流動議論紛紛，張忠謀表示不方便評論。 另外，最近勞基法修法，張忠謀說，台積電並沒有受到一例一休影響，同樣也不評論相關修法事宜。
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