| 為了鼓勵企業推動員工工作與生活平衡措施，創造正向友善工作環境，行政院勞動部昨（二十一）規劃辦理第三屆「工作生活平衡獎」，廣徵企業推動有創意的工作生活平衡措施。 勞動部指出，企業推動「工作生活平衡」措施，是一項永續經營的策略，企業創造友善員工的企業文化及提供友善措施，員工得以兼顧工作及生活，安心及有效率地工作，企業因而形塑正面形象，創造勞資雙贏。 勞動部指出，衡量現今社經環境變遷、勞工朋友需求，訂定第三屆「工作生活平衡獎」表揚項目，包括友善育兒、員工協助、優化給假」三大項目，其中友善育兒項目著重在企業設置托嬰中心、幼兒園，支持員工養育子女，或是發給員工育兒津貼，滿足員工子女照顧需求。 員工協助項目強調企業建置員工協助機制，對於員工面臨工作、婚姻、家庭或生活壓力等問題，提供制度化協助方案及個別化諮詢諮商，以便促進員工身心健康；優化給假項目針對企業普及性或創意性，提供員工優於法令規定之假別、給假天數或給薪，支持員工彈性安排工作與生活。 Let's block ads! (Why?)
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