【作者：劉鳳珍／出處：Cheers雜誌／圖片來源：stocksnap.io】
每隔一段時間，我和同事總有機會接到不同公司的HR打來，詢問離職同仁過去的工作表現。這讓我想起：這些離職的同仁是否還在自己夢想或者計畫的路上？
在每一通徵信電話中，我很開心有的有，但仍在不同工作間載浮載沉、尋找方向中的似乎還是比較多。雖說工作沒有貴賤，但卻會有發展性的差別，這在短期往往不察，長期才會驚覺失察。
每個選擇的累積，都會決定未來是不是有更大的選擇權。也就是，將來可以挑洞，但不是補洞。
進行個人徵信時， HR或獵頭公司不大會按照應徵者履歷上寫的推薦人，因為很多人都會寫跟自己比較熟的資深同仁或者好友，徵信結果參考價值有限，但厲害的HR都會找到他想要徵信的人來打電話。
我從這些企業徵信所問的問題中，歸納出一個人將來能否在某一個領域大放光芒，道理其實也不複雜，反而是這些最基礎的條件常常被忽略。
因此想跟大家分享。打來徵信的對方企業，通常問的問題滿類似的，可歸納五大點：
□ 過去他在工作中的表現如何？
□ 離職時，是否做好工作交接，協助公司運作順暢？
□ 這位同仁，他最大的優點跟缺點是什麼？任用後有何需要特別注意之處？
□ 他學習能力、EQ、團隊互動、領導能力好不好？
□ 如果再次任用，你會聘用嗎？
在往大放光芒前進的路上，每一個當下我們都是自己人生的老闆，在不給自己任何理由下，你會怎麼回答這五個問題？
除了家人外，工作中，組織與人都是彼此生命中的過客，有緣時就「山盟海誓」（台語），無緣時就好好說一聲「真正拍謝」（台語）。
但不管在哪裡，專業、素養、品牌、潛力，以及聲譽，都是我們每一天點滴的積累，沒有僥倖，也很難掩飾。有些人可能會在履歷上省略較短的公司資歷不寫，但只要勞健保資料一勾稽，HR一目了然。
在掛完徵信電話後，我腦中突然出現一句話，選擇跟一份工作告別，並不會真正的海闊天空，也許可以減少壓力或跳脫現狀，但能夠在前面五個問題中得到高分的，未來才是真正的海闊天空。
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