【台灣醒報記者林晏如台北報導】針對學者質疑玉山計畫中的「高教深耕計畫彈性薪資」方案，恐對學界發展幫助不大的批評，教育部次長姚立德31日在公聽會中提出修改方案：至少需投入經費8%用於彈性薪資調整，其中須留一定比例給副教授以下學者；曾在台積電、聯發科等國際性知名公司工作之學者，若回台任教，也包括在國際攬才對象。
玉山計畫內容包括「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」等3大方案，預計每年投入56億元，受益教師達1萬9000人。
台灣近年來人才流失嚴重，牛津經濟研究所「全球人才2021」報告揭露，我國在2021年將成為46個調查國家中，最缺人才的國家之一。2011年審計部發現各大學彈性支付的薪資，並非實際用以延攬海內外優秀人才，反而為現職教師變相加薪。
2016年監察院報告也指出，彈性薪資以延攬國際優秀人才為名，卻將經費補助於現職人員，對象多為現職教授，未衡平青年優秀與資深學者間之比例，且部分學校補助人數竟高達該校教師人數80%以上，或多為補助兼任行政工作獲獎者。教育部與科技部欲再推出玉山計畫攬才留才，引發學界反彈聲浪。
台大心理系教授黃光國表示，公立學校的學生資質高，有些教授只要在學生研究成果上掛個名，就可以累積很多學術發表成果，當然會引起年輕教授不服氣。全教會代表羅德水也認為，台灣高教教授薪資最高額在全世界已經名列前茅，若再幫玉山學者加薪，有擴大教授高低薪差距之虞。
教育部次長姚立德表示，對留才部分，教育部做了相當大的調整。玉山計畫中的高教深耕計畫約20億經費使用分為2部分：第1是教學與營造學校特色，第2部分則是用於研究。獲得這2部分補助的學校有20%可用於彈性薪資調整，僅獲得第1部分的則是5%。
過去教學卓越計畫和典範科大用於彈性薪資經費最高只有5.9%，教育部認為，這樣不足以鼓勵表現優良的老師，因此要求高教深耕計畫至少需投入該經費8%用於彈性薪資調整，如果不足8%，隔年的經費就會扣回來，藉此要求並鼓勵學校至少要有樓地板的門檻。此外，教育部也會要求各校提出彈性薪資補助辦法，而其中有一定比例需留給副教授以下的學者。
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